单位食堂规章制度范本最新

单位食堂规章制度范本最新

ID:41446382

大小:44.50 KB

页数:7页

时间:2019-08-24

单位食堂规章制度范本最新_第1页
单位食堂规章制度范本最新_第2页
单位食堂规章制度范本最新_第3页
单位食堂规章制度范本最新_第4页
单位食堂规章制度范本最新_第5页
资源描述:

《单位食堂规章制度范本最新》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、合同编号:_________单位食堂规章制度范本最新甲方:_________________________乙方:_________________________签订日期:______年_____月_____日第1页共7页单位食堂规章制度范本最新食堂工作纪律第一条、食堂工作人员必须证件齐全:健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查,检查不合格者,不准在食堂工作。第二条、食堂时刻保持清洁卫生,每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后,统一消毒。第三条、坚持实物验收制度,搞好成本核算。做到日清月洁,账物相符。每月盘点一次,每月定期公布账目,接受员工的监

2、督。第四条、提前一天制定隔天的食谱,品种式样多,改善员工伙食,严禁采购腐烂、变质食物,防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好,防止老鼠等害虫的人侵。第五条、平等待人,饭菜定量,食品足秤。第六条、每餐准时开饭。按时上下班,未经同意不得擅自离开工作岗位。第七条、做好安全工作,使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。第八条、下班前,要关好食堂门窗,检查各类电源开关设备,做好防盗工作。食堂工作人员卫生要求第6页共7页第九条、每天起床后漱口、刷牙、洗脸(整理仪容)。第十条、每天至少一至二次的沐浴(避免汗臭)。第十一条、每天工作前或饭前

3、洗手一次,并注意手指甲。第十二条、制服每天更换一次,并力求整洁。第十三条、头发梳洗干净,女性工作时应佩戴发网。第十四条、工作时不穿拖鞋与木屐。第十五条、不用味浓的香水及发油。第十六条、打喷嚏时,应用手帕遮住,并离开工作地方洗手一遍。第十七条、不用手指抠鼻孔、牙缝以及耳朵。第十八条、不用手摸头发、揉眼睛。食堂采购、验收管理第十九条、采购员凭食堂开出的经部门经理批准的采购单进行采购。第二十条、采购员采购物品须在规定时间内凭请购单上注明的需要数量、规格购买。第二十一条、采购员采购用品,持请购单发票交验收员,验收员验看物品与请购单、。发票上数量、质量、规格。验明后,开出验收单,验

4、收单要求小类开列,不可混合,验收单一式三份,财务、仓管存底和会计入账。第6页共7页第二十二条、采购员凭发票、验收单、填写费用报销表,经会计审核、部门经理签字,到财务部由财务部审核同意报销,报总经理批准。第二十三条、每月验收员将验收单与会计对账,要求数目清楚,如有错账、坏账由验收员负责。第二十四条、每月、每季会同财务部与采购员核定执行新价、要求货比三家,做到价廉物美。第二十五条、发现验收、采购员弄虚作假、假公济私,一经查实,从严惩处。财务部、部门经理要经常检查验收采购和仓管工作。厨房卫生管理第二十六条、厨房应有良好的供水系统与排水系统,尤以排水系统最重要。厨房烹调食物时,材

5、料需要清水洗涤,厨房清理更需要用水洗涤,用过的污水,必须迅速排除,否则会使厨房泥泞不堪。第二十七条、地面、天花板、墙壁门窗应坚固美观,所有孔洞缝隙应予填实密封,并保持整洁,以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。第二十八条、应装置抽油烟机。抽油烟机之油垢应定时清理,而所排出的污油,亦适当处理。第二十九条、橱台及橱柜以铝质或不锈钢材质为佳,木质品容易孳生繁殖蟑螂。第三十条、橱台及橱柜下内侧及厨房死角,应特别注意清扫。以免冲洗地面时,将面包碎片、碎肉、菜屑等冲入死角处遗留腐烂。第6页共7页第三十一条、食物应在工作台上料理操作,并将生、熟食物分开处理。刀和砧板工具及抹布等,必须保持整洁。

6、第三十二条、食物应保持新鲜、清洁、卫生,并于洗净后,分类以塑胶袋包紧,或装在有盖容器内,分别储存冰箱或冷冻室内,鱼肉类取用处理要迅速,以免反复解冻而影响鲜度,要确实做到勿将食物暴露在常温太久。第三十三条、凡易腐败的饮食物品,应贮藏摄氏零度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开贮放,防止食物气味在冰箱内扩散或吸收箱内气味,并备置脱臭剂或燃过的木炭放入冰箱,可吸尽臭味。第三十四条、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有的器皿及菜肴,均不得与地面或污秽接触。第三十五条、厨房清洁扫除工作,每日数次,至少要做一次,清洁完毕,清扫用具应集中处置。杀菌剂和洗涤剂不得与杀虫剂等放在一起

7、,有毒的物质要标明,放在固定场所并指定专人管理。风险提示:企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。第6页共7页劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。第6页共7页合同编号:_____

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。