20174薪酬管理复习参考

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1、《薪酬管理》主要内容及考试大纲要求层次第一章薪酬第一节薪酬的含义《薪酬管理》习题及参考答案第一章薪酬一、单项选择题(A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为A.经济性薪酬B.非经济性薪酬C.全面薪酬D.非全面薪酬(C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为A.货币薪酬B.实际薪酬C.薪酬率D.实得薪酬(B)12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的A.强制职能B.分配职能C.激励职能D.调节职能(D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是A.分配职能B.激励职能C.补偿职能D.调节职能二、多项选择题(ABC)5.外在薪酬主要包括A.基本薪酬

2、B.辅助薪酬C.福利D.精神满足与激励E.各种机会三、填空题3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。3.初次分配7.货币薪酬又称名义薪酬，是以表示的薪酬数额。7.货币8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。8.再分配四、名词解释2.薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。5.薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。6.实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。7.货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，

3、即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。8.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。12..国民收入初次分配：是指物质生产部门对国民收入进行的直接分配。六、论述题1.试述薪酬的职能。(1)分配职能。薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。(2)激励职能。员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到激励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高、经济发展和社会进步的作用。同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动

4、力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我发展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续发展。(3)补偿职能。薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。(4)配置职能。薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低，这样使各类劳动者与适合他们熊力水

5、平的工作岗位进行合理配置，这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。(5)调节职能。薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。第二章早期工资理论一、单项选择题(A)5.西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为A.生存工资论B.工资基金论C．边际生产率工资论D.均衡价格工资论(A)6.作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是A.生存工资论B.工资基金论C.工资基金论D.均衡价格工资论(B)7..工资理论史上的第一个里程碑是A.边际生产率工资论B.生存工资论C.均衡价格工资论

6、D.工资基金论(D)8.首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是A.杰文斯B.门格尔C.瓦尔拉D.克拉克(B)10.完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到A.最小值B.最大值C.中等值D.不变(C)19.较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是A劳资交涉工资论B生存工资论C供求均衡工资论D工资基金论(A)20.供求均衡工资论的提出者是A.英国马歇尔B.英国杰文斯C.奥地利门格尔D.法国瓦尔拉(A)25.马歇尔经济学说的核心是A.供求均衡论B.工资基金论C.生存工资论D.边际生产率工资论二、多项选择题(AB)5.供求均衡工资论认为，决

7、定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力受教育程度D.劳动力层次E.劳动力素质(AB)13..劳动力市场上，决定工资和就业均衡水平的因素有A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力能力D.国家政策E.劳动环境三、填空题5.穆勒的工资基金论认为，工资是___的函数。5.资本6.　　提出工资基金论。6.约翰·穆勒11.对于一种可变生产要素的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为。11