2019人力资源管理考研-这些高就业率职业不容错过

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1、2019人力资源管理考研,这些高就业率职业不容错过2019考研的小伙伴们已经开始准备了，很多考生选择人力资源管理专业作为考研的目标，跨考考研老师将针对这一专业从以下几个方面进行分析，为2019考研的考生提供备考的参考。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。1.人力资源管理专业就业前景分析在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源

2、管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化

3、等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：（1）人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。（2）人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。（3）人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。（4）人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核

4、心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。就业前景广阔的---人力资源管理师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协

5、调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。调查显示，国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。2.人力资源管理专业就业方向分析方向一：企事业单位的行政管理体系如行政管理部、企划部、后勤保障、办公室文秘部等主要职位：策划专员、行政专员、文秘刚毕业的小伙伴们大多缺乏工作经验，可以从行政管理工作做

6、起。行政管理体系是企业的中枢神经系统，可以深入到企业的各个部门和分支机构，主要起着辅助和服务的作用。行政管理和人力资源管理常会有一些交叉重合的工作，大型公司一般会分开设置人力资源部门和行政管理部门；小型企业则只设置管理部，行政与人事工作都包含在内。相对来说，行政管理更容易上手，可以磨练我们的耐性和处理繁杂、细碎事务的能力。如果大型公司的人力资源部门不好进，小伙伴们可以从中小型公司起步，在做行政工作的同时还能处理人力资源事务。具备了一定的工作经验后，比较容易转向大公司的人力资源岗位。建议小伙伴们着重锻炼电脑操作、外语运用、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理和情绪管理等方面的能力，这有利于你在工

7、作岗位上更好地体现自己的价值。职业发展：行政助理（或者办公室文秘)—行政主管—行政经理—办公室主任。方向二：人力资源管理主要职位：HR、人事部经理、人事助理、人事专员人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部最高负责人是人力资源部经理，直属下级是招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管和员工关系主管，再往下还会设置专员、助理等职位。通过实施人力资源管理，