XX石化公司考勤管理规定

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1、考勤管理规定1.目的规范公司员工出勤状况，维护公司正常工作秩序，特制定本规定。2.适用范围公司所属各部门。3.术语或定义3.1迟到、早退、旷工及扣薪：3.1.1上班开始后十分钟（含）以内上班者，视为迟到。3.1.2下班终止前十分钟（含）以内下班者，视为早退。3.1.3迟到、早退超过十分钟（不含）以上又无正当理由及时向部门经理请假者，视为旷工。未超过半小时计旷工半小时，超过半小时不到一小时计旷工一小时，超过一小时不到两小时计旷工四小时。A若确有特殊情况，当事者须于事发当日依请假程序申报请假，按附件2之核决程序审批，次个工作日上午送达人事部，否则依上述迟到、早退、旷工论处。B未刷卡，

2、经经理确认未出勤者，以旷工论。C虽有出勤和正常刷卡，但经稽查有脱岗、怠工等行为，以旷工论。D连续旷工二天（含）以上或月累计三天以上或季度累计五天以上者者，按旷工除名论。E迟到或早退每次减发一小时全薪，当月累计达三次时，以事假4小时论；三次以上五次（含）以内按旷工一天计；五次以上八次（含）以内按旷工两天计；季度累计十二次则予以除名。3.1.4凡有旷工记录者，依旷工时数三倍扣减薪资（基本薪资+津贴）。3.2加班及补休加班是指因工作需要，部门经理要求下属或下属得到经理或以上主管同意后进行的额外工作时段，该时段可以补休或计发加班费。3.2.1加班种类A加班分平时加班、假日加班、节日加班三

3、种：a平时加班：因工作繁忙需要在规定时间外延时工作；b节、假日加班：因工作繁忙需要在节、假日工作；c开会、学习、外出公干均不视为加班。3.2.2加班指派各部经理应合理安排工作，提高工作效率，从严控制加班，但确因工作需要加班时，员工应服从安排，如无正当理由不得推诿。3.3加班申请及界定3.3.1员工加班每次满2小时（含）以上，方可以加班计，并以0.5小时为单位依次累计。3.3.2因工作需要加班时，需事前填写“加班申请单”,依附件2之规定审批，但遇紧急状况发生或临时加班未及时办理加班手续者，应于次个工作日立即补办相关手续，逾期不计。实际加班时数如有出入须及时申报，并于两天内将经理确认

4、之加班单送人事部，否则无效。加班时数取加班实际刷卡时间与加班单时数之比较数的相等或最小数。3.3.3加班不实者，加班视为无效；并按公司奖惩规定予以相应处分。3.3.4总值班、部门值班均按实际值班时数计算。（休息、休假日均按八小时计）3.4请假类别3.4.1公众假期：国家的法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共计11天。3.4.2病假/医疗期：年给假天数为十四天，不含假日，计时单位为1小时。一日以上者，须附县级以上医院诊断证明。普通病假超过十四天或补休抵充后仍未痊愈者，得予停薪留职，停薪留职期间以一年为限。3.4.3婚假：本人结婚，给假天数为三天，不含假日，计时单位为

5、天。到职一年后方可享受。附到职后登记的结婚证正本于登记半年内有效，须连续一次申请。3.4.4丧假：当员工的近亲（父母、配偶、子女）死亡给假天数为三天，不含假日，计时单位为天。附居委会（村委会）相关证明原件（死亡证明、火化证明、销户证明）于丧事发生一个月内有效，过时不予补批。3.4.5事假：年给假天数为十四天，不含假日，计时单位为0.5小时。3.4.6产假及流产假：到职一年后方可享受。符合国家计划生育政策的员工,给假天数为九十天，含假日，计时单位为天。员工怀孕之流产，给假天数为十五天（含假日），计时单位为天。须附县级以上医院相关证明。3.4.7公假：依公司签准之报告或国家法令签发之

6、证明以实际天数计。3.4.8年休假依年休假规定执行。3.4.9补休：须有加班时数，给予相应时数换休；离职时尚有加班时数，则一律发给加班费，不得充抵出勤天数。3.4.9上述假别之考勤规定参照附件1（给假及扣薪标准）4.职责4.1人事部：应按时整理考勤资料，每日将出勤异常数据知会各当事单位，每日出具当日考勤异常报告，每周一次公布考勤结果；每月第一天将上月考勤记录电子档及纸质报表呈报总经理；任何考勤异常或违反刷卡规定等事情者，应在查明情况后按规定及时处理。4.2其他部门：各级部门经理对于所属人员之考勤，应督导严格执行，如有不照规定手续按时办理或其它隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。

7、4.3各部门员工于上班签到或刷卡后因故暂离岗位，应向部门经理报告，并办理相关请假手续；因公离开公司，（不论步行、自驾车、搭乘其它车辆）应填写外出申请单并经批准后交由公司门岗备案，如未依规定擅离职守作旷工论。5.考勤规定5.1工作时间5.1.1正常班：每周一至周五08：00～17：30（如有调整依人事部公布为准）休息时间：每周一至周五午间12：00～13：30，周六、周日及法定节假日。（若遇变更以人事部门的通知为准）5.1.2两班制白班8：00～20：00夜班20：00～次日8：0