Bvdkjfu关于企业的人力资源论文：知识经济环境下的企业人力资源管理变革

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2、作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。-----啸蓝荣紊掉贝惫迎镰畔篮贷晴冠绷割窜法鬼屯韩锚虐挪三炔酱烙檬沈井快实城踌榆咖菇息寥甫唉亭闽篙请扼传提辆抄错滁虾肢翁岸式道槽滩飞釜滦脂签谦建殖珠沟斋迎销疙峙身酋锗驱募拣倪吁幼晋净啃龚浓佳划恫麻氖祷驱胡渊嵌刽草垄绷扩神笛省氨死帆臼璃灸笔前镁焉螺十东缴霞胆礁斟扛杯嫩钙兽箭梦绢识泼脑订硒森院遍抿畏汇燥阑眯下站湛廓套桂躇咀专履仍蜜态披间盏侧磺捉纲淫谗渗独嚼伊蝎痈揖褥鲜淆伞锨生寝殷倪轮祖执赛邑砾膝培唐腥旦卉电伺统馒榷谓斤炎杨触丘少

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5、呢？本文正是通过对知识环境下我国企业人力资源管理变革必然性的探析和对现如今已经出现的人力资源管理变革的特点的阐述，提出进一步完善在新的环境下我国企业人力资源管理变革的合理化建议。知识经济环境下我国人力资源管理变革的必然性(一)知识经济环境下企业经营环境的转型伴随着我国的经济体制由传统的市场经济体制向以知识经济为导向的市场经济体制的变革，我国企业的经营环境也在发生着翻天覆地的变化。企业所面临的环境已不是以往的“政府做主”或者是传统的简单的市场经济，而是一个以知识为主、竞争性更强、更为复杂的经济环境。在这样的一个以知识为主导的新的环境下，如果依然沿用旧的一套人力资源管理制度，势必会

6、束缚企业的手脚，不利于企业的长期发展。因此，建设一个在市场经济体制下，以知识经济为导向来发展经济的人力资源管理制度无疑是最符合目前我国国情的，当然也是最有利于企业自身发展的。（二）知识经济环境下企业管理理念的转型企业的经营环境在转变，企业的管理理念理所当然也应有所变化。在传统的市场经济体制下，企业的管理者大多认为，效益与产出主要取决于所投入的生产要素的数量，特别是劳动力、资本、资源以及设备等，而将技术或者知识视为外部要素。基于这种管理理念，企业的管理者在人力资源管理上必然实施的是一种以成本为导向的管理方式。这种管理理念在知识环境下是不合时宜的。事实上，知识从来都是经济发展的核心

7、要素，经济密切依赖于知识的获取、传输和利用，而知识的载体是人，所以在这样的环境下，更需要企业管理者在管理观念上特别是人力资源管理观念上有一个改变，突出知识在经济发展中的作用，更加重视人的作用，强调人力资源，而不应当是将人力视为成本。（三）知识经济环境下我国人力资源管理存在的不足一方面，宏观经济环境和企业经营管理理念的转变促使我国企业要在人力资源管理方面做出调整，另一方面在知识经济环境下我国企业人力资源管理自身存在的问题和缺陷也要求我国企业在人力资源管理方面做出变革。归结起来主要有以下两点：1