公司员工用劳动合同范本(内部员工)

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1、合同编号：_________公司员工用劳动合同范本(内部员工)甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1页共11页公司员工用劳动合同范本(内部员工)单位名称：住所：法定代表人：联系电话： 劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是

2、，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。第10页共11页二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作

3、为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第10页共11页2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还

4、要向员工支付赔偿金。二、合同期限本合同期限：从________年________月________日至_________年________月________日，其中试用期从________年________月________日至_________年________月________日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行________________等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，

5、具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、工作时间第10页共11页1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证________天休息。2、休息休假：执行国家有关规定。五、劳动报酬1、乙方正常工作时间的工资按下列第（________）种形式执行。（1）乙方试用期工资______元/月。试用期满工资_______元/月（______元/

6、日）。（2）其他形式：____________。2、甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。六、社会保险福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第10页共11页1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。2、乙方要求自行解决或放弃社保的，

7、甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。七、劳动纪律及考核1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。八、保密要求风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司

8、商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；第10页共11页3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁