人社局干部2015年驻村帮扶工作方案

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1、人社局干部2015年驻村帮扶工作方案根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》、省直机关工委等五部门联合印发的《ZZ省干部驻村帮扶工作方案》要求和市委办、市政府办《关于建立“领导干部指导乡镇（街道）、村（社区），机关部门（单位）帮助贫困村（社区）帮扶困难群众”工作制度的意见》精神，为深入推进我局“双联双帮”工作，现就我局干部驻村帮扶工作，制定如下工作方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，省委十届四次全会和市委七届六次全会精神，按照我市“XXXX”发展战略的要求，坚持科学扶贫、引领发展、服务群众、转变

2、作风、锻炼干部，扎实推进我局“双联双帮”工作。二、总体安排（一）帮扶对象：XX市XX区XX镇XX村。（二）派驻时间：2015年至2017年（三年一轮，2015年至2017年为第一轮）（三）帮扶任务：以扶贫攻坚为主要目标，通过选派干部驻村帮扶，帮助联系村加快推进产业结构调整，加快农村水利、交通等基础设施建设，提高村民职业技能和生产经营能力，抓好基层组织建设和党员队伍建设，通过三年的帮扶工作，使帮扶村经济、政治、文化、社会和组织建设均有新的发展和突破。（四）帮扶形式：局党组向XX村选派驻村干部，开展帮扶工作。三、驻村干部职责(一)围绕发展农村经济，增

3、加农民收入，帮助发展富民产业。切实帮助XX村充分发挥资源优势，因地制宜地优化调整产业结构，协助XX村围绕XX—鱼—XX—XXX生态养殖、小型生猪养殖、大棚蔬菜种植等项目，发展特色农业。（二）围绕塑造农村新面貌，帮助改善XX村基础设施条件。积极争取项目和资金，协调相关部门，协助村上解决部分堰塘掏淤、防渗工程，帮助全村尽快实现天然气进农户，完善农业水利设施，乡村道路硬化和中、小型沟渠的维修整治。（三）充分发挥职能优势，加快新型农民培育步伐。充分利用就业促进、职业技能提升等项目和资源，积极配合村开展技能培训，每年到村（社区）开设2-3次培训班，有针对性

4、地开展科技培训、上岗证书培训、青年农民再教育、农村劳动力转移培训和《劳动合同法》培训。（四）制定帮扶计划，扎实开展结对帮扶。指导XX村立足实际，摸清帮扶需求，落实帮扶措施，帮助村“两委”制定并实施扶贫规划和年度工作计划。及时收集民意和掌握干部群众发展意见，建立帮扶工作台账。深入开展“走基层”等活动，组织党员干部经常开展结对帮户慰问活动，与生活困难的党员、群众结对子、交朋友，帮助他们解决实际困难。四、驻村干部选派的条件及待遇（一）选派条件。政治素质好、理论水平高、有改革创新精神，有较强的事业心和工作责任感，有一定的组织协调能力和专业技术，热心为群众

5、谋福祉、吃苦耐劳、办事公道、身体健康，年龄在50岁以下的全局在编在职干部。（二）驻村方式。驻村干部在XX村开展工作，是中共党员的原则上任党组织副书记，也可根据需要任驻村党组织第一书记，预备党员、非党员的任村委会主任助理。（三）驻村待遇。干部驻村期间，其行政关系和工资关系及有关待遇在原单位不变，并按照省委组织部《关于明确干部挂职工作期间有关待遇的通知》规定，给予一定的误餐、交通和通讯等补助。五、驻村干部的管理（一）干部驻村期间的党组织关系转入驻地党组织，驻村干部参加驻地年度考核，考核结果抄送局党组，局党组将作为干部考察使用的依据。（二）派驻干部在驻

6、村期间，直接在村上的工作时间每月不少于10个工作日。驻村干部要根据帮扶规划和年度计划，认真落实每年帮扶承诺，记好民情日记，切实当好村情民意的“信息员”，法律政策的“宣传员”，基层党建的“指导员”，党风政风的“监督员”，矛盾纠纷的“调解员”，人民群众的“服务员”。（三）干部驻村帮扶工作纳入局党组年度工作目标，每年进行一次考评和基层群众满意度测评。驻村帮扶工作完成情况纳入考核内容。市委“双联双帮”工作领导小组将适时对帮扶突出的单位和驻村干部进行表彰。