2011掘进五队管理制度汇编1

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1、开拓队管理制度掘进五队劳动纪律及假工管理制度为进一步完善队的假工管理，本着压力沉底、利益均沾的原则，结合矿薪酬分配办法的若干规定，制定本办法。一、各种假工制度按矿相关假工制度执行。二、工伤假工管理1、工伤办理程序及认定：由安全队长主持，书记、队长、工会主席、现场跟班队干、班长及现场操作人员参与追查，分析事故原因后，共同认定方能办理工伤。2、工伤者（轻伤）每天必须参加安全培训学习，缺一天扣月工资的5%。3、班组出现办条工伤，处罚当班上班人员50元/人次。班长、副班长、安全员、督导员各处罚100元/人次。4、发生内部工伤人员发生过

2、错或责任人：3天以内处罚50元，4-9天处罚100元，9天以上处罚200元，办条处罚300元。5、员工三违造成他人受伤处罚责任人200元/次。三、其它假工管理：1、开会公假或零星公假按矿规定支付。2、零星病假、住院按有关规定进行支付。3、住院按实际天数计资，按矿有关规定执行，但必须有医院住院证明。4、为制止开资后和节日期间无人上班，不按规定休假的，规定每月8-15日未出勤者，缺勤一天按50元/处罚，当日交条扣10元/天处罚，无条按旷工处理，平时无故缺勤的按20元/天处罚。5、未完成任务按出早班处理，责任人罚款每次安全激励工资的

3、50%及按旷工处理，安排工作顶着不办，不听安排者，停工学习并写出保证认识，同时填写内部“三违”卡，根据认识态度，队再作安排。6、发生1个人排班不下井的处罚40元/次当天按旷工处理，二人同时的处罚150元/次当天按旷工处理，三人及起以上者每人处罚100元/次，当天按旷工处理。并取消全勤资格。不按时参加班前会，一律不允许下井。7、安全政治学习无故缺勤按40元天处罚。掘进五队评分计分与工资分配制度为提高掘进单进，调动员工生产积极性，统一审批现场计件分标准，队特拟定审批计件分办法：1、产量进尺考核，按现场及当月作业会安排的作业场地制定

4、的具体分配，例如：规定1.5m为80分，1.6m为90分，1.7m以上为100分，2m以上另加60分，1.5m以下为50分，打孔100分/次。2、处理上班的下道车（骑马道）一次20分/车；半分道10分/车；3、摆牛尾岔30分/付，带一付牛尾岔20分/付，道木5分/根，弯道按实际工作量支付；4、装、下黄泥巴20分/车，排材、芭片、扣寸、楔子4分/车；道木10分/车，必须堆码整齐，否则不计分；5、下金属材料20分/车，但必须堆码整齐，否则不计分；6、做双抬棚40分，打基础安绞车70分，移腿换梁10分/架；7、零星带钻杆2分/根，金

5、属扣寸5分/根；移扒岩机30分/米（次），换20米以上钢丝绳10分/根，其它打杂工作按量计分；8、钉道10分/米；架料一架20分，不符质量不计分；9、质检员按量填写，多填少写或误填一次罚20元，多计量加倍处罚。10、现场的其它零星工作按量及工时计算，队安排打杂的按工作量核定计算。工资分配办法一、安全激励工资实行再分配1、学习差一次扣25％。2、内部严重“三违”扣50%/次。3、下早班扣50％/次。二、安全行为达标奖和工伤管理1、伤假工资标准按：班组支10分/天，队补贴35元/天。规定执行。2、休假时间规定一般小擦伤支2天工资，

6、缝针伤13天工资，有骨折的一律办工伤。（特殊情况民管会讨论）3、办条工伤取消个人当月安全行为达标奖，班组人均承担200元工伤工资。4、安全行为达标奖和基数，井下出勤25天200元/月.人，无工伤和三违嘉奖100元，（如有变动具体金额月初民管会提前决定并通报给全队员工）发生内部轻伤和矿三违的取消安全行为达标嘉奖。5、休息加班奖：28天奖50元；29天以上奖100元，有资假的天数不支付加班工资。6、节假日加班支付方式：计件人员按本人岗位日资的两倍支付；7、公假工资按35元/天支付。8、无工伤（包括内部工伤）、无三违、无事故的班组奖

7、励按每人100元/奖励，奖励进入该班的工分分配。9、队干跟班出现办条工伤按50元/次处罚,三违按20元/次处罚。三、计件考核1、每月分头面奖第一名，第一名与第三名之间相差1000分奖第一名500元，第一名与第三名之间相差1001至2999分奖第一名1000元，第一名与第三名之间相差3000分以上奖第一名1500元，奖励金额进入该班工分分配。（特殊情况免于该项考核）2、优秀班组分头面每月奖励一个班组，金额200元。优秀员工每月每班奖励2人，金额50元。3、工分评定标准原则不变，特殊时间需变更工分标准的时候，提前一天告诉全队员工。

8、四、后勤人员工资分配：1、井下钳工工资：全队人均工资+奖罚2、材料员全队人均工资×0.9＋奖罚。材料员兼工会主席兼内勤加全队人均工资×0.5，按全队人均工资×1.4+奖罚计算。3、库管员后勤人员工资工资：全队的平均工资+奖罚。五、新闻稿件：矿内各种稿件10元/篇，公司级电视稿