11春学期《人力资源管理》在线作业

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1、11学期《人力资源管理》在线作业一、单选题（共13道试题，共26分。）V1.()是构成社会经济运行与发展的根本前提D.人力资源2.()是部门中的首要因素C.人3.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()D.个性品质测试4.薪资水平的外部影响因素不包括()C.部门的经济效益5.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A.劳动能力6.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A.社会关系7.“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机D.经济利益8.内部招聘的缺点不

2、包括()B.简化招聘程序9.下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()B.获取人力资源10.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()C.工作描述11.下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()C.审核安全事故报告12.工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()B.实验法13.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A.部门需求总量预测二、多选题（共24道试题，共48分。）1.企业经济运行最基本的人力资源结构包括A.决策者B.管理人员C.专业技术人员D.生产和服务工人2.企业人力资源结构

3、分类包括()A.人力资源的自然结构B.人力资源的文化结构C.人力资源的专业技能结构D.人力资源职业或工种结构3.企业人力资源管理的目的包括()A.实现企业利润最大化C.满足企业全体员工的利益需求D.促进企业员工全面发展4.在绩效管理中处理好几个关系包括()A.目标与手段之间的关系B.被评价者和评价者之间的关系C.人力资源部门与部门一线管理者的关系5.部门战略管理的特点包括()A.开放性B.全局性C.动态性、长期性D.层次性6.人力资源的质量包括()A.思想素质B.文化技术素质C.生理心理素质7.绩效评价工作包括()A.选择评价指标与测量

4、方法B.绩效信息的收集与分析C.选择评价主体与客体D.绩效评价结果的运用8.人力资源的质量包括()A.思想素质B.文化技术素质C.生理心理素质9.部门薪资政策的任务包括()B.引导部门薪资管理的方向C.增强部门的内部激励D.增强部门薪资的外部竞争力10.工作分析的涵义包括()A.某特定工作职务设置的主要目的B.该工作职务的隶属关系和工作条件C.该工作职务主要的职责、任务和权利D.该工作职务所需的知识、技能和能力11.内部人力资源供给预测的方法包括()B.技能清单C.人员查核法D.人员替代法12.薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A.满足

5、精神需求B.满足保障需求C.满足生活需求13.员工流动的模式包括()A.终生雇佣模式B.或上或下模式C.不稳定的进出模式D.综合模式14.工作设计的相关因素包括()A.组织因素B.环境因素C.行为因素15.劳动力流动的保证条件包括()A.劳动力具有个人所有权B.社会上存在就业压力C.不同职业间存在各种差异D.社会对劳动力的需求专门化16.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A.劳动力类型对职业流动的影响C.年龄与职业流动D.流动层次差异17.人力资源规划的执行包括()A.实施B.检查C.反馈D.修正18.为获取申请人的真实信息，

6、调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括()A.以书面形式记录与工作有关的情况B.进行背景调查前征得候选人的书面同意C.一般不对候选人作性格方面的主观评价D.估计背景调查材料的可靠性19.绩效管理组织模型的构成要素包括()B.“投入－产出”链C.组织战略目标与绩效管理相结合D.限制绩效的情境因素20.报酬公平的实现途径包括()A.外部公平B.内部公平C.团队公平D.成员公平21.从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A.地理流动B.职业流动C.国际流动D.国内流动22.绩效的特点包括()A.具有动态性特征B.具有专属性特征C.具有行为导

7、向作用23.面试的方法有()B.结构化面试C.系列面试D.小组面试24.招聘的意义在于()A.部门成功管理的基础B.与外界沟通的窗口C.为部门注入新的管理思想和活力D.对部门经济具有直接影响三、判断题（共13道试题，共26分。）V1.使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级B.正确2.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退B.正确3.趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量A.错误4.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件

8、B.正确5.绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬A.错误6.群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用A.错误7.人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A.错误8.人力资