1-1劳动合同

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1、劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：单位电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：年月日联系电话：身份证号码：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：电子邮箱：重要资料送达地址：根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点与劳动纪律甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为见《职位说明书》，工作地点为。乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工

2、作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。甲方有权根据其经营管理需要，随时合理地修正其规章制度，并以适当的任何形式（包括但不限于即时聊天工具通知、书面通知、电子邮件、备忘录和《员工手册》）通知乙方。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。第三条劳动报酬乙方的月工资标准为元，其中试用期月工资标准为元。甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方

3、提供工资清单，不得克扣和拖欠。工资发放日为每月日，如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日发放。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。乙方离职最后一个月的工资，在乙方工作交接办理完毕的次月工资发放日支付。第四条工作时间与休息休假甲方安排乙方实行综合计算工时工作制，并依法保证乙方休息休假的权利。甲方因生产经营需要可以安排乙方加班，应当支付加班工资或给予补休。乙方的加班工作时间，应以甲方的加班批准或通知为准。第五条社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六

4、条培训服务期如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部费用（具体数额以支出的与培训有关的培养为准），对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准按双方签订的《培训服务协议》执行。第七条商业保密（一）保密内容1、甲方的交易秘密，包括但不限于获取客户的渠道、客户名单、客户基本信息、客户调查报告、客户合作意向、成交或商谈的价格；2、甲方的经营秘密，包括但不限于公司股份构成和投资情况、公司近远期发展战略、经

5、营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的研究开发项目和计划、经营管理策略；3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料；4、甲方的技术秘密，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、研究设计开发记录、业务操作流程、操作手册、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。（二）保密责任1、乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘

6、密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密据为己有，不得私自留存。3、乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。（三）违约责任乙方不履行本合同所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性

7、向甲方支付违约金人民币伍万元；因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能替代赔偿金。损失赔偿按照如下方式计算：1、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；2、如甲方的损失依照1款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；3、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责