企业、政府劳动合同资料

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1、编号：劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。4、双方确认用工日为年月日。其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日

2、止。二、工作内容及工作地点1、甲乙双方协商一致约定乙方从事（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。2.工作地点：。三、工作时间和休息休假甲乙双方协商一致，按照国家法定节假日休班，确保乙方的休息权利。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。四、劳动报酬（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元（人民币）。试用期工资为元/月（日、小

3、时）。2、甲乙双方约定工资按下列方式执行。甲提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于协议中确定的工资标准。（二）劳动报酬支付时间及要求1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应在节假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。3、乙方

4、在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等和产假、哺乳假期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。五、社会保险1、依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工作中代为扣缴。2、乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。六、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应当以书面形式。

5、（二）劳动合同的解除1、经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。2、甲方按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定与劳动者解除合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。（1）乙方为从事接触职业病危害伤害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十五年的；（6）法律、行政

6、法规规定的其他情形。4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5、乙方可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。（三）劳动合同的终止按照《劳动合同法》第四十四条的规定劳动合同终止。（四）其他1、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照本法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。七、经济补偿甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济

7、补偿金。七、劳动争议处理因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提诉讼。八、其他事宜1、本合同未尽事宜或现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。2、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。3、甲乙双方如修