《人资案例课件》课件

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1、不同类型的劳动争议案对外企HR工作的启示举办单位：天津市外企人力资源协会主讲人:袁雄兵一、常见的劳动争议案类型1、辞退员工类案例张某系一家纺织厂职工，在工作中偷窃了价值7元的纱布后，厂方根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定。张某认为自己只是偷了价值7元的纱布，情节轻微，在厂工作10余年，此次行为系初犯，厂方却将自己开除，张榜公布处理结果，处罚太过严重，张某提起劳动仲裁，裁决维持厂方处理结果，张某不服，又将厂方告到法院。法院审理结果：厂方做出的凡是有偷盗行为的一律与其解除劳动合同的规定无效，因此厂方无权和张

2、某解除劳动合同。理由：劳动法第25条之二、三款中均强调了“严重”二字，本案中张某只是偷盗了价值7元钱的东西，显然没有达到严重程度，对其批评教育即可，而不是做出解除劳动合同的决定。提示：解除员工劳动合同或辞退员工应注意以下几点。⑴企业辞退员工的规章制度要合法（规章制度合法需要满足三个条件：a规章制度的制定要通过民主程序；b规章制度的内容合法；c向员工公示。）⑵辞退员工要有相应的证据。证据的种类：书证、物证、证人证言、当事人陈述、视听资料、鉴定结论、勘验笔录等。⑶辞退员工的书面决定要依法送达员工本人签收。送达辞退员工

3、决定的程序：以书面形式直接通知员工本人，本人不在的，通知交其同住成年家属签收；直接送达困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在送达员工下落不明或在用上述送达方式无法送达的情况下，可以通过新闻媒体发公告通知，自公告发布之日起30日后，即视为送达。⑷企业辞退员工要正确适用相关法律依据。2、女职工保护类案例2003年8月，甲与A公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定甲从事市场营销，月基本工资为5000元。合同期内，公司有权根据经营管理需要调整甲的工作岗位及职务，甲无正当理由不得拒绝。2003年11

4、月，甲试用期结束后，公司将其工资调整为每月6000元。2004年4月7日，甲因怀孕向公司申请变更岗位在家办公，工资降低为3000元。公司未同意。2004年7月21日，公司书面通知甲，依据双方劳动合同约定将其岗位由市场经理变更为行政助理，工资调整为2000元。甲表示不同意。后甲因工资纠纷向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁结果：撤销A公司对甲做出的调岗降工资的决定，继续履行原劳动合同，A公司补发甲的工资1529.36元。理由：因甲怀孕A公司变更甲的岗位与工资违反法律及行政法规的规定。提示：⑴保护女员工相关的法律法规

5、①«劳动法»②«女职工劳动保护规定»③«妇女权益保障法»④«劳动监察条例»⑵对孕期女员工调岗调薪的认识：①对于怀孕女员工可以考虑调岗。②调岗要充分说明理由，如果有可能，将孕期调岗的约定写入合同。③«妇女权益保障法»第27条规定，”任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资”。3、医疗期待遇类案例赵某于2002年9月应聘到甲公司工作，双方未签订劳动合同。2003年1月1日双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为1700元，劳动合同终止时间为2003年12月31日。2003年11月26日，赵某因患乳腺癌住院

6、治疗，并向甲公司请了病假，甲公司于2003年12月份停发了赵某的病假工资。赵某向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁结果：甲公司支付赵某2003年12月到裁决生效之日的病假工资和25%的经济补偿金。理由：甲公司与赵某的劳动合同的期限应依法自动延续至医疗期期满为止。提示：⑴员工患病或非因工负伤医疗期的几点操作。①医疗期满后，劳动合同并没有自动终止，企业仍应办理相关的终止手续。②如医疗期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止的，应当予以支持。③在医疗期内医疗终

7、结或医疗期满后，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满尚未痊愈用人单位与其解除劳动合同的，按规定支付经济补偿和医疗补助。⑵防范员工“泡病假”的几点措施。①降低病假工资标准，最低可至最低工资的80%。②严格规范和完善请假制度。③建立定期复查制度。④回访出具建议休息诊断书医院的医政科，尽可能减少人情假条的存在。4、工作时间类案例刘某系B公司传达室

8、值班员工，其与另一员工王某分别上下午各半天上班，晚上则轮流值班。2004年10月8日，王某患上流感，没想到一病就是半个月，刘某只好这半个月一天24小时值班。经过整整15天没有休息，加之王某的病不知道什么时候会彻底康复，于是，刘某要求B公司增派值班人员。有关领导认为，传达室工作性质属于不定时工作制，24小时工作也不为过。对此，刘某不服，向劳动仲裁