中国的双轨制

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1、养老金双轨制小论文在中国特色的社会主义制度内，存在着独有的双轨制度，社会的不公平现象竟然如此明显，退休养老金双轨制度这样的分配不公在其他各国中是十分罕见的，企业退休人员养老金与机关事业单位相差甚远，虽然自05年开始，我国便一直致力于企业养老金水平的提高，但无奈基数太小，经过九年的调整，两者之间的差距仍旧悬殊，据调查92.3%的机关事业单位人员的养老金额在4000元以上，而有75.4%企业职工养老金不超过2000元,大部分机关事业单位不需要个人缴纳，由国家财政预算统一包办，在信息传播如此迅速的时代，人民对信息的了解，对自身权利的维护越发深入。面对机关事业单位人员与城镇企业职工养老金的鸿沟越

2、来越大，我国现行社会保险制度弊端的日益显现，人们对养老保险“双轨制”这一社会制度的声讨尤为突出。2014年的双轨制并轨改革虽仍处于顶层设计阶段，但至少让国民看到了养老金双轨制有望在今年破题的希望。双轨制问题始于1995年，国家率先对企业养老问题进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担的模式，机关和事业单位未列入改革范围依旧由国家财政完全拨付，这就形成了养老制度上企业和机关两种截然不同的“双轨模式” 从总体上说退休养老双轨制是计划经济时代想事成经济转型的特殊产物，企业先实现了社会化，而机关事业单位仍然是单位管理，并没有随着是时代的发展而发生根本的改变。政府人员既是政策的制定者同时又是受益者

3、，退休双轨制在一定程度上可以说是特权阶层维护自身利益的体现。另一方面，中国的养老金不是完全用来过日子的，还要用于老年时的医疗开支，如得了大病有自付的部分。从这个角度讲，其实事业单位也不高，也就三四千块钱一个月，过日子外要预留医疗费用的话，这其实也并不高。如果要简单处理这个问题，那就还是要继续把企业职工养老金往上提，而不是把事业单位的往下拉。事业单位里有将近3000万的教师和1000万的医生、护士，下调他们的养老金恐怕会影响人员调动，引发更多的社会问题。假如要对事业单位的人实行不从财政出而从单位出的政策，那就意味着教育和医疗的费用也许还会上涨，最终吃亏的恐怕还是老百姓自己。但养老金双轨制是

4、严重的分配不公，影响社会公平，不利于社会稳定，尤其是在老龄化问题渐趋于严重的今天，建立完善公平的社会保障制度，才能够促进我国民主制度的完善，促进人力资源的合理流动，有利于经济的健康发展。养老金双轨制涉及多方面的利益牵扯，并轨改革也并非一蹴而就的，要综合各方面利益因素，通过各方面的努力，逐步实现比太阳还要有光辉的公平正义。