2019社团招新计划

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1、社团招新计划　　篇一：社团招新计划　　10月24日为我校招新活动的日子，这是一次充分展现我校社团魅力，同时让更多的新生了解ERP知识，丰富他们社团文化活动的大型文化活动。　　在这个充分展示各社团魅力的时刻，ERP协会具体招新活动计划书如下：　　一、活动时间：20XX年10月24日　　二、活动地点：河南财经学院西校区　　三、活动目的：展示社团魅力，了解ERP知识，ERP协会招收新成员　　四、参与单位：ERP协会　　五、参与人员：ERP协会会员，全体大一新生　　六、活动流程：　　（一）、前期安排：　　1.组织：ERP协会领导人员制定相

2、关决策，使招新活动得以实施。　　2.宣传：ERP协会领导人员提前一个星期到西区进行　　传ERP知识、ERP协会。　　宣传中心工作人员制作宣传板，宣传ERP协会。　　3.准备：安排相关人员的具体任务。　　准备招收新会员所要用到的资料、会员登记表及一些书写和粘贴工具。　　将宣传板运往西校区。　　（二）、现场安排：　　1.准备设备：将桌、椅、帐篷摆放到指定地点，并搭建好工作地。　　2.人员分工：工作人员分为两部分：一是讲解人员，位于招收地点的外围，主要负责对新生关于ERP知识、ERP协会等相关内容的解答。二是登记人员，位于招收地点的内围

3、，主要负责登记，确保登记正常进行。　　3.人员替补：划分工作班次，后期人员接替前期人员工作。　　4.实施安排：每位工作人员按照先前的计划，到自己的岗位，开始实施安排。　　（三）、后期安排：　　1.资料整理：将财务、新入会员的详细资料、先前带来的资料、账簿、工具分开装入不同的袋子内。　　2.设备收回：将桌、椅、帐篷收拾整齐，放到指定地方。　　3.打扫卫生：清理垃圾，保持清洁的卫生。　　4.活动结束：　　5.返回学校：　　（四）、活动汇总：　　1.统计资料：将各种资料汇总。　　2.资料分类：将新会员登记资料按类归别。　　3.统计财务：

4、整理账簿与财务。　　4.整理档案：将各种资料、收据汇总登记。　　七、活动总结：根据活动的最终汇总，分析活动过程中哪些做得比较好，哪些稍微差一些，哪些地方需要改进。　　篇二：社团招新计划　　新学期开始了,为了扩充社团联合会的力量,同时给广大的新生施展自己的才华和抱负的机会,现在社团联合会进行公开招聘,广纳贤才。具体计划如下:　　一、领导小组:　　指导老师:东方学院团委书记:　　东方学院团社团联合会指导老师:　　负责人:东方学院团社团联合会主席:　　东方学院团社团联合会副主席:　　二、招新对象:　　招新要求:思想品德好,吃苦耐劳,责任

5、心强,具有一定创新能力,并有信心处理好学习和工作关系。　　招新数量:各部门可根据实际情况自由把握,招新前各部部长将本学期的招新计划上交给社团联合会。　　三、招新流程:　　招新由报名、行政招新两部分组成.　　(一)报名　　形式:社团联合会自主招新。　　时间:9月18日之前。　　地点:下沙校区。　　流程:　　1)招新自荐表600份。　　2)宣传部利用海报、横幅的形式告知社团联合会招新信息。　　3)广播站利用广播形式详细介绍社团联合会各部门的职责。　　4)网络部以PPT形式在各班自修教室作社团联合会的介绍。内容包括社联暑期社会实践，为民

6、工捐赠军训服等大型活动以及各社团的活动。　　要求：1）宣传形式多样化，形式新颖。　　2）广播站在一定时间内进行一定数量的必要宣传。　　（二）行政招新（分两部分）　　要求：保持面试过程的会场纪律，统一按A、B、C、D四档对自荐人进行评选。　　初试部分　　时间：9月18日下午13：00至16：00　　地点：待定，借用4个120座左右的多媒体面试教室　　流程及注意事项：　　1）以社团联合会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发布招新具体时间、地点及有关事项的通知　　2）在收表阶段分门别类地整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。考

7、虑到外联、办公室、人力资源等部门的报名人数会较多，应多分配些名额。　　3）前两个小时用于面试记录，后一个小时留做整理筛选复试名单。　　4）参加复试名额分配：办公室（人力资源）、外联部各40名，宣传（网络）部、考评（财务）部各30名。　　5）网络部制作好面试时的温馨提示及各部门的工作职责以PPT形似在多媒体上放映。　　6）工作人员的安排：鉴于办公室（人力资源）和外联部报名人数较多，每个面试教室安排6名工作人员，分三组同时进行招新。宣传（网络）部和考评（财务）部，每个面试教室安排4名工作人员，分两组同时进行招新。　　7）待面试人员安排

8、：允许进入面试教室，但必须与面试处保持两排空座位的间距。　　8）整理筛选：A档者直接进入复试，B档者在复试名额多余的情况下酌情进入复试。若A档人数多于复试名额，则全部进入复试。　　复试部分　　时间：9月18日晚上18：00至19：30　　地点：同初