职业测评精华资料(学习版本)

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1、职业测评精华资料（（学习版本（学习版本）0.前言..................................................................................1一一一、一、、、职业测评职业测评职业测评≠职业测评≠≠≠职业规划职业规划....................................................7二二二、二、、、““““正打正打正打”正打”””可能可能可能“可能“““歪着歪着歪着”歪着”””的胜任力分析的胜任力分析...........................10三三三、三、、、办公

2、桌会折射出你的职场个性办公桌会折射出你的职场个性....................................13四四四、四、、、心理测量在人才素质测评中的应用心理测量在人才素质测评中的应用............................16五五五、五、、、继任人才开发管理中的五大继任人才开发管理中的五大继任人才开发管理中的五大误区继任人才开发管理中的五大误区................................17六六六、六、、、如何规划如何规划EHR系统构建系统构建？系统构建？？？....................................

3、.......24七七七、七、、、招聘重头戏招聘重头戏招聘重头戏：招聘重头戏：：：准确界定核心人才准确界定核心人才................................25八八八、八、、、构建人才招聘方略构建人才招聘方略构建人才招聘方略，构建人才招聘方略，，，提升招聘效提升招聘效提升招聘效度提升招聘效度度度............................27九九九、九、、、在招聘中如何真正做到在招聘中如何真正做到在招聘中如何真正做到“在招聘中如何真正做到“““匹配匹配匹配”匹配”””................................30十十十、十、、、

4、招聘官的六件要事招聘官的六件要事......................................................32十一十一、十一、、、4个技巧提升10倍的招聘效率...............................33十二十二、十二、、、从坐车习惯看职业生涯从坐车习惯看职业生涯...........................................36十三十三、十三、、、分析你的职场性格魅力分析你的职场性格魅力...........................................37十四十四、十四、、、测试你适合哪

5、类工作测试你适合哪类工作测试你适合哪类工作？测试你适合哪类工作？？？...........................................38十五十五、十五、、、人才测评人才测评人才测评：人才测评：：：关键素质在招聘选拔中关键素质在招聘选拔中关键素质在招聘选拔中的运用关键素质在招聘选拔中的运用..............40十六十六、十六、、、职场快乐指数测试职场快乐指数测试...................................................44十七十七、十七、、、个性特质自测个性特质自测.......................

6、...................................471十八十八、十八、、、HRVS咨询顾问咨询顾问，咨询顾问，，，探究最强探究最强探究最强“探究最强“““识人术识人术识人术”识人术”””..................51十九十九、十九、、、猎头顾问与咨询顾问不同之我见猎头顾问与咨询顾问不同之我见............................54二十二十、二十、、、五招提升面试精准度十倍五招提升面试精准度十倍........................................56二十一二十一、二十一、、、企业企业HR管理体系诊断的方法体

7、系探究...............58二十二二十二、二十二、、、向曾国藩学习如何打造企业智力资源向曾国藩学习如何打造企业智力资源向曾国藩学习如何打造企业智力资源库向曾国藩学习如何打造企业智力资源库库库..............6420.前言人才测评最早可以追溯到尧舜先古时代，那时帝王决定继承者就已萌芽让贤与能的思想火花。西周时皇帝用“试射”来选拔人才，测评项目包括其行为是否合乎礼仪，动作是否合乎乐律，射中的次数有多少。这是我国人才测评最早的雏形。自隋始