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时间:2019-08-23
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1、...金蝶e-HR战略人力资源管理解决方案1.金蝶e-HR系统概述(设计思想、价值、特点)1.1金蝶e-HR系统设计思想1.依据战略构建能力素质模型,支持企业战略的实现。2.建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系,指标体系可应用BSC工具实现。3.建立基于公司战略要求的培训发展体系,招聘选拔体系,薪酬激励体系。4.建立以业务为导向的人力资源管理体系。5.根据不同角色设计人力资源管理业务流程。word格式资料...1.2金蝶HR系统客户价值战略价值1、导入适合企业的HR管理理念,提升企业组织能力,支持企业实现战略目标;构建企业职位体系、职务体系,建立职位与薪酬的关联,体现职位价值;2、通过绩效
2、管理方案及流程设计,层层分解KPI指标。搭建绩效过程管理平台,建立绩效沟通与改进渠道,推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制,实现薪酬激励。3、通过招聘、培训的流程设计,使业务经理参与招聘、培训的规划和推动;通过能力素质模型的支撑,帮助企业找到并培养合适的人才。分析价值利用系统提供的人力资源统计分析数据,如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等,为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。效率价值1、通过工作流驱动,实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理,提升工作效率。2、通过强大的组织、人员信息库建立,支持组织、人员信息的快速检索。3、通过
3、信息化平台实现薪资的计算与发放,大大提升工作效率服务价值互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务方便,提升HR服务的品质。1.3金蝶HR产品系统特点n金蝶e-HR支持价值整合流程金蝶e-HR整合各方面资源,提供战略性人力资源管理整体解决方案。word格式资料...n支持面向角色的协同管理金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式,使其真正帮助企业绩效提升。n集团应用,即时管理金蝶e-HR面向集团应用,便于跨地域管理。支持工作流、移动办公应用,帮助您即时掌控信息。word格式资料...n深入行业,贴身应用金蝶e-HR提供基于多种行业的人力资源专业应用
4、和基础应用解决方案。n全面支持企业战略执行金蝶e-HR无缝集成K/3其他业务系统,可使HR全面推动业务绩效产出,并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。word格式资料...n技术优势:开放灵活,贴身应用借助金蝶e-HR的强大开放式平台,轻松满足中保财险公司人力资源系统个性化管理需求。金蝶BOS金蝶的人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统——金蝶BOS为基础,通过业务功能集成、业务流程集成、用户访问集成将XX公司财务、运营、HR等数据纳入到一个统一的平台中管理,实现各系统的全面集成。从开放性方面金蝶BOS通过面向应用的开放性、面向伙伴的开放性、面向平台的开放性保证了与XX公司合
5、作的多方软件供应商协同工作的顺利进行,大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。从扩展性方面金蝶BOS通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业未来的快速变化,并能够充分利用既有资源进行最佳的配置,成为企业的贴身技术平台。金蝶HR产品应用功能解决方案3.1.1.组织规划组织规划是实现构建符合企业战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系的基本模块,该模块中的数据是作为组织绩效管理、部门薪酬核算、进行人力资源规划等各项业务的基本数据来源。所以在不同类型、不同行业企业的HR管理中,组织规划都是支撑其它业务模块正常运行的基础模块。其基本业务包括:1.组织架构管理:设计并展现组
6、织架构,既可以支持集团企业管理体系的构建,word格式资料...满足集团对分子公司的管理,又能够实现公司级组织体系的管理,管理范围根据使用者的权限设置不同可以从集团、公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时,可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现,系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息。1.组织架构图:系统提供基于组织结构树的组织架构图形化展现。展现特点包括:1.1.实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息;1.2.实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元。1.3.实现组织架构图按照不同层级展示并保存为不同版本。1.4.实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构
7、图分配给他人使用。word格式资料...1.职务体系:职务体系主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分,为未来建立规范的薪酬体系提供依据。职务体系支持集权管理和分权管理两种控制模式。在“集权管理”模式下,全集团共用一套职务体系;“分权管理”下,每个公司都可以设置独立的职务体
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