PPT_做不可替代的员工-3

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1、员工培训《做不可替代的员工》员工培训2011年3月重点回放第三章好心态助你“不可替代”★性格决定命运：成功因素中，智商占20%，情商占80%。情商又取决于性格。★态度决定高度：看一个人平日的工作态度，就知道他能否成功，即：态度决定高度。★拥有一颗感恩的心：凡成功人士都有一个特点，善于感恩；过去的单位，过去的领导，过去的经历，过去的同事，都是你今天成就的基石，也是你明天成就的台阶。★成败只在一念间：即观念决定命运。观念决定着思维方式、情感方式、行为方式。★一起开创大场面：与大家一起分享工作，分享成功与发展。★管好自己的情绪：我们无法掌控

2、事情的结果，但可以掌控自己的情绪。第四章有才有德方可“不可替代”道德的力量是无穷的：品德高于能力，性格大于才干。德才兼备是任何组织或单位选拔任用人才的不二标准。忠诚是笔大投资：不忠诚于单位的员工没有资格当员工。敬业是立业之本：在其位谋其职。敬业是一种职业操守，要热爱自己的工作。“天道酬勤”千年不变:勤奋、努力地去工作，有付出才会有收获。“不可替代”更是一种心态。播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。生活是不公平的，你要去适应它。观念是人生最核心的要素。经典语句“德”包含忠诚、敬业、勤奋等丰富的内涵，是职业精神的核

3、心所在。有品德的人，不一定能成就什么；但没有品德的人，则注定一事无成。经典语句第三讲第五章你的“优势”让你“不可替代”第六章强大执行力是“不可替代”的标志第五章你的“优势”让你“不可替代”关键是要了解自己的强项和弱项，有针对性地增强自身的比较优势。在与企业发展方向一致的前提下，不断提升自己的不可替代性。六个方面：别忘了“我很重要”坐稳适合你的椅子挑战平庸的自己在行动中积累优势别把学历当绝对优势警惕自以为是的陷阱第一节别忘了“我很重要”屠格涅夫说：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”拿破仑说：“凡是人们能够设想并坚信不移的事，都是可以

4、实现的”（日本员工阐述自己工作的重要性，原惠普总裁菲奥莉娜）以上例子说明凡是要自信。但不可盲目自信。自信应建立在一个牢固的基础之上，否则就是夜郎自大。要切实认识到自己在单位的地位，首先要明确自身的比较优势。这需要考虑以下三个问题：一、公司最需要什么？二、公司同事最缺乏什么？三、自己最擅长什么？第二节坐稳适合你的椅子“认识你自己”-----苏格拉底最难的是自知，知道自己什么能做，什么不能做。（主持人张越）第三节挑战平庸的自己“二八法则”：20%不可替代的员工决定了企业80%以上的业绩。相应地，企业会将80%的资源放到20%不可替代的员工

5、身上。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，为甘于平庸提供了借口。（吴士宏例子）第四节在行动中积累优势凡事预则立，不预则废。也就是说，要规划自己的未来。但不要过度规划，而是要一步一个脚印，在行动中积累优势。第五节别把学历当优势教育的目的，就是培养我们持续学习能力。学历固然重要，但知识更新的速度非常快。我们要运用学习中学到的思维能力及解决问题的能力，持续学习，以解决工作中遇到的各种问题。（两个博士的差异）第六节警惕自以为是的陷阱认识世界不要仅凭主观愿望，而要尽量保持客观的态度。能力是一个人身上潜在的东西，它本身并不能创造价值，只有将潜能合理地发挥

6、出来，才能创造价值。第六章强大执行力是“不可替代”的标志执行力是心态、道德、才华等一系列因素的外在表现。不可替代的员工必须具备强大的执行力。八个方面：1、这是我的工作2、即刻行动起来3、永远全力以赴4、没有任何借口5、寻找最佳方案6、细节决定成败7、成功藏在拐弯处8、该扛的责任一定要扛第一节这是我的工作没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任心去争取一份好工作。这是我的工作。----诠释了什么是责任心。第二节即刻行动起来海尔文化：日事日毕，日清日高。即刻行动起来，这是任何员工做出好成绩的必备条件，也是员工自我管理的重要原

7、则。第三节永远全力以赴要想获得成功，仅仅尽力而为还不够，还必须全力以赴。全力以赴、积极主动去做任何事情，一定能成为不可替代的员工。海尔的执行力。第四节没有任何借口巴顿将军：所谓忠诚，就是不折不扣地执行。没有任何借口，想尽办法去完成任务，而不是为失败寻找任何借口，哪怕是合情合理的借口。把信带给加西亚第五节寻找最佳方案商场如战场，职场亦如战场，只有讲究方法，才能赢得胜利。牛根生：一两智慧胜过十吨辛苦。即要寻找最佳方案，聪明工作。第六节细节决定成败“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深”。所以大礼不辞小让，细节决定成败。---

8、--著名管理学家汪中求在《细节决定成败》一书中的精辟论述。第七节成功藏在拐弯处机会固然重要，更重要的是发现机会的眼光，以及不放弃任何机会的勇气与智慧！即：成功就在拐弯处。让索尼走向美国第八节该扛的责任一定要扛勇于承担责任