浅谈工会在企业中的作用教程

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1、浅谈工会在企业中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。一、发挥做员工娘家人的作用当前，由

2、于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时7间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到

3、正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。

4、想困难职工之所想，急困难职工之所急，办困难职工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门、分局和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。二、工会是拓展民主管理的桥梁纽带工会组织员工通过职工大会或职代会等形式积极参与企业管理，是企业民主管理工作的客观要求，充分发挥职代会作用对于落实职代会主要7职责。工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。省局2011年工作会议暨一届二次职代会提出指导方针，紧紧围绕打造“湖南综合信息传输网络服务专家”这

5、一目标，以“科学发展企业，精确管理企业，从严治理企业”为主线，以推进“三基”“三化”为抓手，切实维护员工权益，推进企业民主管理，着力加强自身建设，增强工会组织凝聚力。全面支撑、关爱员工，为企业“跨越发展，生存突围”贡献力量。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。民主管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。我们按照《工会法》的要求，今年4月份认真组织召开了第一届三次职工代表和会员代表大会，在会议召开之前首先将提案表下发到各个工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和机会进行讨论在职代会上，我们严格按照程序，通过审议了局《行政工作报告》和《工会工作报告》，讨论通过了新修订的局《一挂三包绩

6、效考核管理办法》，随着维护设备量巨增而维护费用未增的情况下，要落实维护保畅必须建立在全体员工上，真正做到民主参政、议政，融入中心、全面支撑、关爱员工，为企业“跨越发展，生存突围”贡献力量。6月份召开第一届四次职代会，对局管理、专业通道八、九岗竞聘上岗。采取自愿报名，申报2个岗位，并服从工作安排，资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察，党总支研究拟定管控人员人选、公示等程序。这次竞聘对6个分局长调换，分局员工双向选择7，员工填写岗位申请表，申报2个分局的岗位，并服从工作安排，由分局长对填写了本分局岗位申请表的员工进行挑选，由局竞聘领导小组研究确定各分局人员。对未参加竞聘或未竞聘到岗位的员工实

7、行待岗培训，根椐实际情况和个人工作能力调整3人工作岗位。在健全、完善职代会、局务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其他有效形式和工作领域，实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。为提高职工代表大会的质量，进一步拓宽民主管理的渠道，除了坚持每年二次职工代表大会履行民主管理民主坚督职责之外，工会还要好抓职代会职工代表的民主管理、民主监督，工会在和谐劳动关系中要履行好维权职能。三、工会