护理人员分层级标准及使用方案

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1、********医院护士分层级标准及能力要求N0N1N2N3N4基本条件职称护士有护士职业资格护士有护士职业资格护士或护师有护士职业资格护师（满三年）或主管护师，有护士职业资格医院聘用的副主任护师及以上资格，或省级以上部门认定的专科护士,有护士职业资格工作经历从事临床护理工作3-12个月1、从事临床护理工作13-36个月（2-3年）。2、通过N0阶段的培训及考核、N1级护士能力考核合格1、从事临床护理工作37-72个月（4-6年）。2、通过N1阶段的培训及考核、N2级护士能力考核合格1、从事临床护理工作73-120个月（7-10年）。2、通过N2阶段的培训及考核、N3级护士能力考核合

2、格1、从事临床护理工作＞10年，。2、通过N3阶段的培训及考核、N4级护士能力考核合格学历护理中专及以上护理中专及以上大专及以上大专及以上本科及以上临床实践要求1、经过医院相应的岗前或岗位培训，考核合格。2、在上级护士的指导下完成常规护理工作。3、掌握相应的工作制度、岗位职责、及工作流程。4、在上级护士的指导下分管患者满60个班次。1、独立分管病情稳定的患者。2、在上级护士的指导下参与急危重症患者的抢救护理工作。3、掌握护理基础理论、常用护理操作技术及急救技术。4、从事特殊护理岗位者具备相应的准入资格。5、每年分管患者不少于60各班次。1、独立分管病情稳定或趋向稳定的患者。2、在上级

3、护士的指导下完成急危重症患者的抢救及护理。3、熟练掌握基础护理、专科护理及急救技术。4、每年分管患者不少于100各班次。5、每年参与疑难、危重病例讨论至少2次。6、指导下级护士的护理工作。1、独立完成并指导急危重症患者的护理及抢救工作。2、每年主持疑难、危重病例讨论不少于2次。3、每年分管患者不少于100个班次。4、主管护师指导护理新技术及新业务的开展。5、主管护师参与护理会诊。6、指导下级护士的护理工作1、独立完成并指导急危重症患者的护理及抢救工作。2、每年主持疑难、危重病例讨论不少于2次。3、每年分管患者不少于100个班次。4、指导护理新技术及新业务的开展。5、落实护理会诊。6、

4、指导下级护士的护理工作3教学实践要求1、参与护理查房。2、参与实习护士的带教。1、参与组织护理查房；护师每年组织科内护理查房及业务讲座不少于1次。2、可协助或独立带教实习护士。3、参与进修护士及转科护士的带教。1、独立组织科内护理查房每年不少于2次；院内护理查房每年不少于1次。2、独立组织科内讲座每年不少于2次。3、护师独立带教实习护士；参与带教进修护士和转科护士。4、主管护师独立带教实习、进修、及转科护士。1、独立带教专科领域各级各类护理人员。2、独立组织院级护理查房每年不少于1次。3、独立组织院级业务讲座每年不少于1次。管理能力要求参与科室护理质量管理1、参与科室护理质量管理。2

5、、取得护师资格者，承担科室护理质量控制小组相关工作。1、协助护士长完成科室管理工作。2、取得主管护师者应具备护士长管理能力。1、协助护士长完成科室管理工作。2、具备护士长管理能力。科研能力要求1、参与专科领域学术研究工作。2、每两年完成以下任何一项：护理创新成果1项发表论文1篇申请专利1项3、参与并指导专科领域学术研究工作。4、每两年完成以下任何一项：护理创新成果1项发表论文或论著1篇申请专利1项3护士进阶能级考核表项目测评内容标准分数得分项目测评内容标准分数得分1热爱本职岗位，具备护士素质1514获得病人提名表扬（以回访办调查反馈为准）12遵守院内各项规章制度1515获得单独表扬锦

6、旗（上一个评选周期内）13服从各种岗位分配（包括突发事件、院内各种临时支援调配）1516获得市级荣誉奖励每次（上一个评选周期内）34工作能力（上一个评选周期内强5分、一般2分、弱1分）17获得院级荣誉奖励每次（上一个评选周期内）15护师以上职称318上一个评选周期内发表文章每篇（中华级6分、省级3分、院报0.5）6学历（本科及以上3分、大专2分、中专1分）19院理论考试成绩（＞90分得4分、＞85分得2分、＞70分得1分）7工作年限（十年以内每1年1分、十年以上每2年1分）20院操作考核成绩（＞95分得4分、＞90分得2分、＞85分得1分）8理论授课（上一个评选周期内院级讲课4分、科

7、内讲课1分）219省级专科护士322院理论考试成绩≤70分-410院内专科护理小组成员123院操作考核成绩≤85分-411承担带教224患者院内投诉-1012科室质控组成员125患者科内投诉-513能担当护理会诊226护理不良事件（重度-10、重度-5、轻度-2）3附;1、测评分值标准要求测评分值≥8060～7955～5950～54护士能级N4N3N2N1N02、测评内容说明：A热爱本职岗位具备护士素质是指护理人员服务态度、仪容仪表、职业素质、劳动纪律均符