岗位说明书地编写与应用问题详解

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1、实用文档岗位说明书的编写与应用答案单选题1:哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:系统原则2.B:能级原则3.C:以流程为中心的原则4.D:最优化原则2:对岗位调查方法理解错误的是：(3分)标准答案：A用户答案：A1.A:书面形式的效果要好于当面调查2.B:可采用抽样的方法3.C:被调查者时间很忙时才采取书面形式4.D:可采用跟踪记录的方法3:直接决定薪酬的是：(3分)标准答案：B用户答案：B1.A:岗位职责2.B:岗位评价3.C:岗位描述4.D:岗位分析研究4:对

2、岗位分析的理解错误的是：(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:岗位分析能够使员工通过工作说明书和岗位规范，充分了解本岗位在整个组织中的地位和关系2.B:岗位分析也被称为岗位描述3.C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具备的资格和条件4.D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求5:对岗位说明书理解错误的是：(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:编制岗位说明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2.B:岗位说明书是劳动合同文本的一个重要组成部分3.C:岗位职责的确定是岗位说明书最难写的一

3、个部分4.D:利用岗位说明书可以对员工进行目标管理6:岗位评估的首要步骤是：(3分)标准答案：D用户答案：B1.A:收集信息2.B:建立评估小组3.C:规定统一的评价指标和衡量标准4.D:对岗位进行分类7:岗位评估的第一步是：(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:收集汇总有关岗位的信息和资料2.B:找出与岗位有直接联系的、密切相关的各种因素文案大全实用文档1.C:对企业的岗位进行分类2.D:规定统一的评价指标和衡量标准8:哪种岗位评定方法最简单？(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:分类法2.B:因

4、素比较法3.C:序列法4.D:点数评分法9:职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完成任务，属于：(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:任务2.B:职务3.C:责任4.D:职责10:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？(3分)标准答案：D用户答案：D1.A:系统原则2.B:最优化原则3.C:能级原则4.D:以流程为中心的原则11:哪一项不属于公司岗位设置总表的内容？(3分)标准答案：D用户答案：D1.A:岗位编号2.B:岗位部门3.C:岗位名称4.D:岗位职责12:对岗位调查理解错误的是：(3

5、分)标准答案：B用户答案：B1.A:岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分2.B:岗位调查以岗位职责为对象3.C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性4.D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容13:审计人员属于哪个工作岗位？(3分)标准答案：B用户答案：B1.A:执行岗位2.B:监督岗位3.C:专业岗位4.D:管理岗位14:对工作负荷问题的研究，最好采用哪种方法？(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:心理学的方法2.B:调查研究的方法3.C:数量分析的方法4.D

6、:其他的科学方法文案大全实用文档15:哪项不属于对员工规格分析的内容？(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:知识水平分析2.B:工作能力要求分析3.C:沟通关系的分析4.D:身体素质要求分析单选题1:哪一个不是工作分析与岗位研究的原则？(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:系统原则2.B:能级原则3.C:以流程为中心的原则4.D:最优化原则2:岗位内涵分析的具体内容不包括哪一项？(3分)标准答案：D用户答案：D1.A:沟通关系的分析2.B:劳动条件与环境分析3.C:劳动强度分析4.D:岗位胜任资格的

7、分析3:对岗位评估功能理解不正确的是：(3分)标准答案：B用户答案：A1.A:以责定酬2.B:以岗定薪3.C:以责定权4.D:以事定岗4:对职责负责程度的确定，说法错误的是：(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:下属所负的全责之和应该和上级部门经理负的全责一致2.B:部分责任指责任有交叉3.C:横向级别上允许有两个岗位同时负全责4.D:做岗位说明书的时候，支持责任不要太多5:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:实用性2.B:可评价性3.C:标准性4.D:完整性6

8、:哪一项不属于制定岗位评估标准的原则？(3分)标准答案：D用户答案：D1.A:注重实用性2.B:各个指标要等级配套文案大全实用文档1.C:要注重专业性2.D:要坚持标准化的原则7:哪种岗位评定方法最简单？(3分)标准答案：C用户答案：C1.A:分类法2.B:因素比较法3.C:序列法4.D:点数评分法8:对工作岗位研究的内容说法错误的是：(3分)标准答案：C用户答案：A1.A:工作时间属于工作内容研究的范围2.B:岗位评价也叫岗位评估3.C: