耐火材料企业安全生产标准化评定标准

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1、耐火材料企业安全生产标准化评定标准评审单位：评审时间：从年月日到年月日评审组组长：评审组主要成员：考评类目考评项目考评内容标准分值考评办法评审描述实际得分一、安全生产目标1.1目标1.1.1建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。3无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分；未能明确相应环节的责任部门或责任人及其相应责任的，扣1分。1.1.2按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的年度安全生产目标与指标。5

2、无总体和年度安全生产目标的，不得分；未以企业正式文件印发的，不得分；安全生产目标内容不完善（如目标中只有伤亡指标的）的，扣2分；目标不合理或不明确，每处扣1分。1.2监测与考核1.2.1根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。3无年度安全生产目标与指标分解的，不得分；无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，不得分；缺少基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的，每个扣1分。1.2.2按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存相关监测记录资料。2

3、无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录的，不得分；检查或监测不符合制度规定的，扣1分；检查或监测资料不齐全的，扣1分。1.2.3定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，必要时，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。2—49—评估报告和实施计划的调整、修改记录形成文件并加以保存。未定期进行效果评估和考核的（含无评估报告），不得分；未及时调整实施计划的，不得分；调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式发布的，扣1分；记录资料保存不齐全的，扣1分。小计15得分小计二、组织机构和职责2.1组织机构和人员2.1.1建立设置安全管理机构

4、、配备安全管理人员的管理制度。1无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；与国家、地方等有关规定不符的，不得分。2.1.2按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。2未设置或配备的，不得分；未以文件进行设置或任命的，不得分；设置或配备不符合规定的，不得分；本小项不得分时，加扣6分。2.1.3根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。2未设立的，不得分；未以文件形式任命的，扣1分；成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣1分。2.1.4安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会

5、，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。2未定期召开安全专题会的，不得分；未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制定新的工作要求的，不得分；无会议记录的，扣1分；有未完成项且无整改措施的，每一项扣1分。2.2职责2.2.1企业主要负责人按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并主要履行下列职责：（1）组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行。（2）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施。（3）保证本单位安全生产投入的有效实施。（4）督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故

6、隐患。（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。（6）6主要负责人安全生产职责不明确的，不得分；未履行职责的，每项扣2分；本小项不得分时，加扣18分。—49—及时、如实报告生产安全事故。2.2.2建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度。1无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度中每缺一个环节内容的，不得分。2.2.3建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。2无安全生产责任制，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；每缺一个纵向、横向安全生产责任制，扣1分；

7、责任制内容与岗位工作实际不相符的，扣1分；没有对安全生产责任制落实情况进行考核的，扣1分；本小项不得分时，追加扣除6分。2.2.4进行全员安全生产责任制与权限的培训，并对各级管理层进行“一岗双责”培训。2未进行培训的，不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的，扣1分；抽查人员责任制不清楚的，每人扣1分；本小项不得分时，追加扣除6分。2.2.5定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。2未定期进行适宜性评审的，不得分；没有评审记录的，不得分；评审、更新频次不符合制度规定的，每缺一次扣1分；更新后未以文件发布的，扣1分。小计20得

8、分小计三、安全投入3.1安全生产费用3.1.1建立安全生产费用的管理制度。3无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；制度中职责、流程、范围、检查等内容，每缺一项扣1分。3.1.2保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全