温暖、温情、温馨的“职工之家”

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1、温暖、温情、温馨的“职工之家”——记某某供电公司工会中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。作为供电公司的一名普通职工，我深切的感受到了工会像家一般的的温暖、温情、温馨。公司工会是温暖的公司工会是温暖的，这种温暖是来自我们这些员工（会员）对工会的直接感受，来自公司工会自身敢于为员工说话、乐于为员工办事的行动。工会是桥梁，工会是联系公司和员工间的纽带，公司工会真正做到了像职工之家，让员工（会员）有事愿意到家里说，有困难愿意找家帮助解决。《工会法》第六条明确“维

2、护职工合法权益是工会的基本职责。”公司工会做到了广泛征求会员的意见，重点关注关系到员工切实利益的，诸如薪酬、加班、休假等等，在职工与公司签订劳动合同前，充分与公司进行沟通，把员工合情合理的要求反馈给公司，将员工（会员）正当的要求与公司进行协商洽谈，落实到具体条款中，真正起到工会为会员维权的作用，真正使员工应该享受的利益（权利）不受侵犯。公司工会另一个让职工感受到“温暖”的方面就是：组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。公司工会切实开展好每年的职代会，职代会内容充实，以职工为核心，真正体现民主。在职代会上推出“职工代表质询制”就是一种很好的让职

3、工代表“说话”的办法，职工代表对闭会期间收集到了职工关注的热点问题可以在职代会上直接向公司负责人发问，公司负责人的回答要让职工代表满意才算回答完毕，这就真正体现了职工代表的权利。职工的民主权是多方面的，公司工会切实推进好日常的“企务公开”工作，将阳光管理真正引入公司，真正让责权利在阳光下操作运行，通过正常化、规范化的公示让职工切实享受到知情权、参与决策权。公司工会让员工（会员）感受到温暖，还在于工会乐于为员工办事，了解员工的所求。例如，举国上下安全生产形势非常严峻，电力系统作为高危行业安全生产更是刻不容缓，公司工会在安全生产上除了发挥劳动保护的作用，还深

4、一层次了解员工对安全的需求，切实在安全上做实绩，为安全生产增添一道保护屏障。工会一直以来开展的“安康杯”“十个一”活动就是很好的载体，公司工会在组织这方面专题活动时，力求切实、务实，不搞一点表面文章，真正做了一些职工喜欢的、有实际效果的事，比如，了解到职工需要安全知识的培训，工会就有针对性加强安全知识培训，适时开展安全技能竞赛等等。在安全生产上，工会深入班组，走进基层，了解班组是不是感觉安全基础资料台帐太多，有没有资料间雷同、重复记录的现象，如果发现有，工会通过第一时间的沟通化解，深层次让员工感觉工会、感受职工之家的“温暖”。公司工会为员工办事还体现在日

5、常、体现在细节，虽然对于子女入托、入学、工作分配这些问题，工会能够处理的能力有限，但总是主动关心，在关心的过程中让员工感受家的温暖。而让我感触很深的就是，每年的生日，公司工会总替在工作中忙碌而忘记生日的我们记着，一张祝福的卡片，生日的祝福慰问每一次都让我感受浓浓暖意。公司工会是温情的供电公司在服务中突出“亲情服务”，强调要以“真心真情”感动客户，而对于内部员工，公司工会也关注一个“情”字，工会对员工投入感情，以情感人，真正将公司对员工的关心体现在日常真情的行动中。爱心活动是工会工作的特色，公司一直都在做，且不断拓展送爱心的空间和途径。在重大节日来临之际，

6、开展“送温暖”活动，关注公司中的弱势群体和贫困家庭，给他们送去爱心的同时，让他们体会到和谐大家庭的温暖。结合公司实际，在高温高负荷季节，大力开展“送清凉”活动，将领导的关心、同事的关爱送到施工一线，有时也许只是一瓶饮料、只是一句充满温情的话，却在我们员工心头平添了条条爱的暖流。平常，公司工会常到到基层班组、施工现场“送安全”，友善地进行安全提醒，和处于安全风口浪尖的员工促膝谈心，进行一次次心贴心的交流。隆冬时节，给员工送一次劳保，雨天，给员工送一次雨衣，盛夏，给员工送一回绿豆汤，员工结婚时，送上一份小小纪念品，员工亲人去世时，送上一个哀悼的花篮，只有想不

7、到，没有做不到，如此种种，公司工会对员工赋予感情，做的事情很多很多。人是感情动物，人都是重感情的，员工体会到了公司工会的温情、关爱，定能激发工作的主观能动性和主人翁意识，这些小小的爱心活动成为“爱心循环”的助力器，激发了我们员工在感受到公司的爱心之后，加倍的回报公司，感恩公司。献爱心、送温暖，仅仅只是公司工会温情的一个方面。如今，社会竞争压力越来越大，一个员工要想不输在起跑线，并最终笑在终点，就需要在职业生涯中不断进行知识的更新和个人的充电，授人以鱼，不如教会他捕鱼的办法，工会在日常工作中，还重点关注员工综合素质和个人技能的提高。帮职工争取更多培训和进修

8、机会。公司工会是温馨的“工会是我家，创建靠大家”，公司投入经费，协助工会把家建好