晋升标准(销售路线)

《晋升标准(销售路线)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、细化职称临时工1星外派2星导购3星导购4星导购5星导购培训师督导师区域经理一、转外派、转正原职称晋升职称考核项目考核内容考核方式/部门临时工1星外派上班时间当月15号之前进公司，且上班时间大于15天。人事部调动情况1.须有异地调动；2.若无调动，督导师可根据时间情况进行担保，若该员工不接受调动所产生的额外支出，由担保人承担；3.若无调动，当地临时工转外派考核时间为45天，异地招聘临时工转外派的考核时间为15天。人事部销售业绩个人销售业绩达当月当店销售人员平均业绩的80%。人事部其他年龄为18-40岁

2、。人事部1星外派2星导购上班时间转外派后满1个月。人事部调动情况必须有调动（无调动不允许担保转正）。人事部销售业绩个人销售业绩达当月当店销售人员平均业绩的100%。人事部实操技能1.盘点工作的正确方法及流程；2.营业流程；3.顾客接待流程；4.售后服务及退换货流程。当店店长评估其是否合格。基础知识1.企业文化：熟悉公司相关制度、卖场行为规范。2.货品：熟悉货品价格、条码组成结构。晋升考试（60分及格）其他无50元及以上大爱记录。督查部1.降级制度：不满足以上转2星导购的条件，则降级为1星外派。2.考

3、试时间：1月份、2月份、3月份、4月份、5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份。二、2星导购升3星导购原职称晋升职称考核项目考核内容考核方式/部门2星导购3星导购1.降级标准：若累计总分<60分*任期3个月=180分，则由3星导购降级为2星导购。2.晋升时间：2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份。四、3星导购升4星导购原职称晋升职称考核项目考核内容考核方式/部门3星导购4星导购上班时间转正4个月及以上人事部人员管理人事部业绩考核人事部货品管理IT部综合评定

4、总经办1.降级标准：若累计总分<60分*任期3个月=180分，则由4星导购降级为3星导购。2.晋升时间：2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份。五、4星导购升5星导购原职称晋升职称晋升标准考核项目考核内容考核方式/部门4星导购5星导购上班时间转正时间7个月以上人事部人员管理人事部业绩考核人事部货品管理IT部综合评定工作技能、工作态度、管理能力等总经办1.降级标准：若累计总分<60分*任期3个月=180分，则由5星导购降级为4星导购。2.晋升时间：2月份、5月份、8月份、10月份、12月份

5、。六、5星导购升销售培训师原职称晋升职称考核项目考核内容考核方式/部门5星导购培训师上班时间转正12个月及以上。人事部人员培养人事部人员招聘人事部团队人数财务数据综合评定总经办1.降级标准：若累计总分<60分*任期6个月=360分，则由培训师降级为5星销售。2.晋升时间：3月份、9月份。七、销售培训师升督导师原职称晋升职称考核项目考核内容考核方式/部门培训师师督导师上班时间转正18个月及以上人事部人员培养人事部人员招聘人事部团队人数财务数据大爱记录督查部综合评定总经办1.降级标准：若累计总分<60分

6、*任期12个月=720分，则由督导师级为培训师。2.晋升时间：3月份。八、督导师升大区域经理