区域营销经理实训小结

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1、总结范本:_________区域营销经理实训小结姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日第1页共7页区域营销经理实训小结了贯彻落实总部《关于推行区域经营部制、客户经理制营销组织改革指导意见》(铁通市场52号文)的文件要求,为了全面提高区域经营部的营销能力,完善区域经营部的管理模式,省公司于年月份分三期举办了区域经营部经理培训班,参加培训的区域经营部经理和分公司市场部的相关人员达到了101人,培训率达到了99%。通过自办和外聘老师相结合,围绕着营销组织、沟通技巧、经营规范等方面内

2、容进行培训和交流,通过互动式的培训、讨论和交流,取得良好的效果;在培训过程中,各区域经营部经理针对铁通业务和营销的优势、如何调动营销人员积极性、营销过程存在的困难、好的做法和经验等方面进行讨论和交流,准确客观地提出了各自的看法,对实际的营销和管理有很好的指导意义,现将大家讨论的情况汇总如下,供大家借鉴。1、关于铁通业务和营销有哪些方面的优势(1)价格合理(2)全过程服务(售前、售中、售后),人性化的服务;(3)用户方便(申请、开通、故障处理不出门)、业务受理热情(4)宣传比较全面、细致、到位(5)价格便宜的情况下质量也有一定的保证(6)固话语音业务多元化,面对不同的用户群有不同的业务及定

3、位(7)用户支持竞争、反对电信的垄断(8)对故障反应及时第4页共7页(9)电信在某些地区的缆线枯竭从上述讨论结果看,各区域经营部经理基本描述出了铁通目前业务和营销方面的优势,针对着上述各点的优势,各区域经营部还需要做得更深入细致,才能真正发挥铁通的优势。2、关于如何有效提高营销人员积极性方面(1)人性化管理,不能简单地以奖金做为杠杆;要给业务员基本的生活保证。(2)有效的表扬、激励(3)充分利用二次分配的营销激励制度(4)感情投入、爱护与沟通,对员工出现的问题及时给予处理分析(5)根据员工的优点特长,合理分配相应的业务和工作量。(6)加强日常管理,树立团队精神,培养良好的氛围(7)给优秀

4、营销员稳定感和安全感目前我们的营销人员大部分是外聘,必须要采取必要的措施提高营销人员的积极性和稳定感,才能够创建出良好的营销队伍,上述所列的方法,是各经营部正在实施的一些具体的做法,值得推广。3、营销过程中存在的主要困难(1)互联互通的影响(2)维护、售后服务质量和技术水平跟不上(3)网络质量(固话接通率低、宽带掉线问题)(4)收费困难,计费系统不能很好地支持现有市场的需要(5)建设跟不上(6)150的接通率低,服务质量有待提高;第4页共7页(7)优惠流程不够灵活,特别是针对大客户的优惠方案上述的困难也较好地反映出目前营销、网络、建设等各方面跟不上市场发展的需要。4、区域经营部好的做法和

5、经验(1)网络超前规划,分轻重缓急主次来规划(2)利益分配的公平公正透明(3)经常组织业务培训、营销技巧培训(4)充分利用附近院校的学生来充当兼职业务员(5)利用社区街道关系为铁通做一些正面宣传;(6)利用铁通公话点作为铁通业务受理点(7)经营部自行制作一些宣传小礼品,并宣传其咨询热线和受理电话。上述的做法和经验对目前的营销来说是非常有用的,对于所有的区域经营部都要认真学习和借鉴,从而达到提高营销能力的目的。在培训过程中各区域经营部经理还就营业系统存在问题、用户欠费原因分析、市场经营和建设违规现象等各方面进行讨论分析。区域经营部是在开发区域市场中成立起来的一种经营实体,它具有一定营销人员

6、规模、一定的自主经营能力、具有一定的经营压力的一线经营单位;承担着市场营销、客户服务、网络的运行维护的责任;因此对区域经营部经理就要求具备一定的营销能力和管理能力,需要通过培训来锻炼和提高。第4页共7页区域销售个人工作总结一、xx年主要工作(一)布局区域,未来签单;在过去的xx年度中,我和双志共同负责xx、xx、xx区域的销售及管理工作,通过一年的努力,已基本完成xx地区销售布局,xx及xx区域部分布局,现有意向约74万平方,有望在xx年度陆续签单。(二)区域销售项目跟踪情况;在xx销售年度里,按照公司发展区域销售的工作思路和方向,陆续完成了整个xx地区的销售部局,xx市区在建项目做到了

7、基本的全部摸底。意向主要有河南省机电高等专科学校新校区建设项目、xx学院三全学院平原新区建设项目、xx医学院综合办公楼建设项目、xx市人民法院办公楼建设项目、xx市牧野区检察院技侦大楼项目、xx市交通局大楼项目等。xx区域本年度主要跟踪的项目有xx市山城区检察院项目、淇县检察院项目等。其中山城区检察院项目有望在xx年上半年度签单。xx区域本年度主要跟踪的项目有xx市财政局新大楼项目、平原光电新园区建设项目、光源电力新办公楼项目、xx

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