新三板挂牌前股权激励方案设计

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1、重庆XXX有限公司股权激励方案概要实施激励计划的目的为进一步完善重庆XXX有限公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《公司法》、《证券法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》，制订了限制性股票激励计划。2激励对象的确定依据（一）激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录》1、2、3号等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相

2、关规定，结合公司实际情况而确定。（二）激励对象确定的职务依据本计划激励对象为目前公司的董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。3激励对象的范围•本计划涉及的激励对象共计X人，包括：•（一）公司董事、高级管理人员；•（二）公司中层管理人员；•（三）公司核心业务（技术）人员。•以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司任职并已与公司或公司的控股子公司签署劳动合同。•公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。4激励计划的股票来源、数量、分配情况（一）本计划股票来源为公司向激励

3、对象定向发行还是大股东转让（二）公司拟向激励对象授予X万股公司限制性股票，占本激励计划签署时公司股本总额X万股的%。（三）授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：获授的限制性股票占授予限制性股票占目前总股本的比姓名岗位数量(万股)总数的比例例5激励计划的有效期、授予日•本计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。本激励计划的有效期为股东大会通过之日起六年。•授予日在公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。6激励计划的锁定期•限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全

4、部限制性股票的锁定期为24个月。•在锁定期内，激励对象持有的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。•锁定期满后的第一个交易日为解锁日。在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。激励对象持有的限制性股票分两次分别按比例解锁，即各个锁定期满后激励对象解锁（或由公司回购注销）占其获授总数相应解锁比例的限制性股票。7激励计划的解锁期•在可解锁日内，若达到本计划规定的解锁条件，授予的限制性股票解锁期及各期解锁时间安排后图所示：•公司每年实际解锁的限制性股票份额将根据公司当年财务业绩考核结果做相应调整。计划有效期结束

5、后，已获授但尚未解锁的限制性股票由公司回购注销。8激励计划图解锁定期解锁期20%解锁期20%解锁期30%解锁期30%2013.12.312014.12.312015.12.312016.12.312017.12.312018.12.319激励计划的禁售期•本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：•（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。•（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将

6、其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。10限制性股票的授予价格和确定方法授予价格市场公允价格或评估价格030%100%净利润增长率或净资产收益率授予价格可以根据账面每股净资产、每股评估价值也可以无偿授予，授予价格与业绩目标相关，越高的业绩目标对应越低的授予价格。业绩目标应当根据过往业绩、市场环境、行业特点等多种因素确定，不宜过高也不宜过低11限制性股票的授予与解锁条件•当限制性股票的授予条件达成时，公司则向激励对象授予限制性股票，反之，若授予条件未达成，则不能授予限制性股票。•授予的限制

7、性股票各年度绩效考核目标，如下表所示：解锁期业绩考核目标第一个解锁期2014年度净利润相比2013年度增长不低于20%，销售收入增长40%第一个解锁期2015年度净利润相比2014年度增长不低于20%，销售收入增长40%第一个解锁期2016年度净利润相比2015年度增长不低于20%，销售收入增长40%第一个解锁期2017年度净利润相比2016年度增长不低于20%，销售收入增长40%12限制性股票的解锁条件•限制性股票锁定期内，各年度净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。•若解锁期内任何一期未达到解锁条件