资质评定标准模板2005

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1、营销专业技术类任职资格标准技术类任职资格标准（2005版）华为三康技术有限公司二零零五年八月第13页共13页营销专业技术类任职资格标准目录第一部分概述第二部分级别角色定义第三部分标准核心内容模型第四部分标准核心内容描述一、最低经验二、技能标准第五部分附则第13页共13页营销专业技术类任职资格标准技术类任职资格标准第一部分概述一、标准名称：技术类任职资格标准二、标准定义：技术类任职资格标准是指满足从事市场售前技术支持、行业及技术解决方案规划编制及交流、产品技术及行业/公司品牌推广等工作内容的职位胜任要求。三、标准适用范围：营销族产品类技术支持子类四、标准等级：本标准

2、共设五个等级，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准五、标准结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、技能标准第13页共13页营销专业技术类任职资格标准第二部分级别角色定义任职资格级别参考职位角色定位一级助理工程师具有本专业较为全面基础知识、技能，这些知识和技能已经在工作中得以实践；在适当指导的情况下，能够独立完成多项工作。二级工程师具有本专业良好的、全面的知识和技能；能够独立、成功、熟练地完成多项工作任务。三级主任工程师具有本专业良好的、全面的知识和技能，在某一方面是精通的；能够独立完成多项工作任务，并能有效指导他人工作。四级高级工程师

3、精通本专业某一领域的知识和技能，熟悉其他领域的知识；对某领域具有深入的理解，能够组织或带领一个团队，解决某一领域的重大技术问题。能够跟踪某一领域的技术发展趋势。五级网络顾问精通本专业多个领域的知识和技能，掌握其他领域的知识；对某几个领域具有深入的理解，能够组织或带领一个团队，解决某一领域的重大技术问题。能够跟踪多领域的技术发展趋势。第13页共13页营销专业技术类任职资格标准第三部分标准核心模型技术类任职资格标准模型：任职资格级别核心内容一级二级三级四级五级产品知识熟悉公司全线产品，通过HSE认证考试营销业务知识参与必备培训/通过例行考试核心技能技术能力通过HCNE

4、认证考试通过HCNE认证考试通过HCNE认证考试通过HCSE认证考试通过HCSE考试通过HCIE考试达到技术1级达到技术2级达到技术3级达到技术4级达到技术5级项目运作能力两项1级两项2级，1项1级两项3级，1项2级两项4级，1项3级两项5级，1项4级解决方案配置能力增值技能品牌推广能力两项1级两项2级两项3级两项4级两项4级产品推广与需求反馈第13页共13页营销专业技术类任职资格标准第四部分标准核心内容描述一、最低经验标准资格级别工作经验一级连续从事营销工作一年以上二级获得技术一级资格后，连续从事营销工作一年以上三级获得技术二级资格后，连续从事营销工作二年以上四

5、级获得技术三级资格后，连续从事营销工作二年以上五级获得技术四级资格后，连续从事营销工作二年以上附：华为3Com以外营销工作经验的折算（1）同类型网络设备厂商：营销工作1年，折算华为3Com营销工作经验0.5－1年（2）系统集成商：营销工作1年，折算华为3Com营销工作经验0.4－0.8年（3）其他：营销工作1年，折算华为3Com营销工作经验0－0.5年二、技能标准技术类任职资格标准共包含3项核心技能：技术能力、项目运作能力、解决方案配置能力2项增值技能：品牌推广能力、产品推广与需求反馈1、技能等级定义：技能水平分为1—5级，各级别的定义如下。等级熟练程度经验1级有

6、限的运作（Perform）能力，在有协助的情况下可完成一般性技术支持工作。初做者，经验有限2级具有独立技术支撑能力，可独立的、成功的完成多项一般性工作，在有协助的情况下可完成较为复杂的工作。在例行情况下可独立运作3级无需协助的运作能力，触类旁通的知识，可以成功完成大多数任务重复的、成功的经验和案例4级深入彻底的知识，可以成功完成大多数任务，可以带领和指导其他人有效运作有效的，资深的，带领他人运作的经验5级可以给出技术专家和行业专家级的意见，能领导其他人成功运作，被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力，能够总结出有用的改进意见全面的、广博的，领导他人运

7、作的经验，咨询经验第13页共13页营销专业技术类任职资格标准2、技术类任职资格标准各项技能定义及分级描述核心技能项1：技术能力技能：技术能力技能定义：是指与数据通讯领域相关的技术知识的学习、消化、分解及应用能力，同时涵盖了对相关技术掌握的深度与广度。等级分级描述测评点测评标准1级有限的运作（Perform）能力，在有协助的情况可完成一般性技术支持工作技术水平1、通过HSE、HCNE认证考试2、熟悉路由、交换相关技术原理3、能够在提供相关培训的基础上了解新技术应用水平1、能够正确理解并应用已掌握的技术；2、能够快速消化所学技术，在有协助的情况，及时应用于日常工作中2

8、级具有独立