劳务派遣基础知识

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1、劳务派遣基础知识2InventecConfidentialAgenda一、我国劳务派遣的基本情况二、劳务派遣的定义与几个概念的区别三、劳动合同法对派遣进行专门规定的背景四、劳动合同法之劳务派遣条款精读五、国外劳务派遣简介六、劳务派遣的发展趋势七、劳动关系与劳务关系的比较八、劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别2我国劳务派遣的基本情况我国劳务派遣发展的三个阶段InventecConfidential3描述背景萌芽阶段弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制服务国企改革阶段配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣满足劳动力市

2、场需求阶段派遣机构地位/功能趋向社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主、本地/外地劳动者；目前我国已进入该阶段。我国劳务派遣的基本情况最早的派遣机构FESCO：北京外企服务集团有限责任公司英文全称：BeijingForeignEnterpriseServiceGroupCo.Ltd成立时间：1979年派遣人数：38万客户数：1万余家年营业额：2009年：142亿元RMB其它重要派遣机构CIIC：中国国际技术智力合作公司成立时间：1987年派遣人数：55万客户数：1.8万家企业事业单位年营业额：2010年：190亿元RMB中国目前最大人力资源服务公司，

3、列中国企业500强347位（2010年）SFSC：上海市对外服务有限责任公司中国四达国际经济技术合作公司北京智联易才人力资源顾问有限公司InventecConfidential4我国劳务派遣的基本情况快速发展的三大因素政府政策导向政府鼓励没有规制职介收费政策变化国有企事业单位改革减员增效控编劳动力市场需求外资企业用工需求订单式生产的需求高学历群体的出现农民工维权的需要就业形势的复杂化InventecConfidential5我国劳务派遣的基本情况快速发展的三大因素政府政策导向政府鼓励解决国有企业改革问题政策规定：2002年，劳动部12号文2003年，再

4、就业座谈会胡锦涛讲话2004，《关于加快发展人才市场的意见》没有规制一直没有出台全国性规范措施人事档案代理派生派遣机构特别说明2005年以来，政府明确对农民工免费职业介绍，使得靠农民工输出收取职介费的介绍结构转向派遣InventecConfidential6我国劳务派遣的基本情况快速发展的三大因素国有企事业单位改革规避政策背景垄断性国有企业用工零增长工资总额与企业效益挂钩主辅分流减少主业员工分流辅业工人渠道新增员工采用派遣工行政事业单位规避编制控制法院书记员/医院护工/税务机关助征员InventecConfidential7我国劳务派遣的基本情况快速发

5、展的三大因素劳动力市场需求外资企业用工需求背景《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》/1980年国有外服单位无法满足大量外企用工，私营派遣机构崛起订单式生产需求淡旺季用工高学历群体的出现高学历群体在外企就业人数急剧增多农民工维权的需要主要是建筑工人无合同的用工行为规范问题就业形势的复杂化农村居民进城就业城镇下岗职工的再就业外资企业的多元化用工InventecConfidential8我国劳务派遣的基本情况目前存在的问题积极因素国有企业改革人工成本大幅降低满足企业灵活用工需求促进下岗失业人员再就业农民工就业维权一条龙服务满足一些高端就业人群的需要背景

6、冲击正规雇用，劳动关系劳务化无法可依，责权利不清同工不同酬规避法律，逃缴社会保险专属派遣问题等InventecConfidential9劳务派遣的定义和几个概念的区别InventecConfidential10名称定义资质限定近义词发展趋势人事外包将人力资源事务性的工作按企业发展需求外包出去无特别限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工资外包原有的继续存在，部份派遣企业会转型到这个领域发展劳务派遣用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管

7、理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系注册资金５０万，工商税务认可的人才派遣、人才租赁、劳务输出规范发展规模减小质量提高人才外包将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务符合用工主体的条件项目外包，外包承揽，软件外包、外包呼叫中心等没有规制迅速发展劳动合同法对派遣进行专门规定的背景劳务派遣立法的原因发展趋势政府和劳动力市场需要各方应对单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派遣没有任何规定矛盾形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规

8、有没有规范，出现了很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳动关系Invente