2019XX公司选人用人自查报告

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1、XX公司选人用人自查报告　　根据公司《关于开展XX年选人用人检查工作的通知》收悉。XX公司中层干部职数为10人，目前实际人数为10人，符合公司定员要求。　　三、20XX年以来提拔任用干部程序履行情况　　XX公司选拔任用干部均按公司相关制度和XX公司干部管理制度的要求和程序进行。20XX年以来提拔任用干部情况如下：　　福建分公司人资部：　　年进行了XX批次XX人次的中层干部任免，其中岗位交流XX人次，提拔任用XX人次；　　2.20XX年进行了XX批次XX人次的中层干部任免，其中岗位交流1XX人次，提拔任用XX人次；　　3.20XX年进行了第一批次的岗位竞聘，产生XX

2、人次中层干部任免。　　以上中层干部的交流轮岗及竞聘上岗均在平岗级间进行，提拔任用的干部严格按照规定履行了相关程序，符合上级及XX公司相关制度的要求。　　四、干部人事档案情况领导班子档案管理情况　　20XX年根据公司和分公司相关要求，配合公司、分公司及福建区域其他单位，对XX公司领导班子成员的人事档案进行了认真核查、补充。　　中层干部人事档案管理情况。　　根据20XX年分公司档案检查中具体指出：档案中学历学籍材料不全问题；专业技术资格问题；工作履历材料不全问题；干部任免审批表等相关问题。XX公司对中层干部人事档案进行了核查和补充。　　XX公司人事档案按照档案管理的相

3、关标准和要求，设专有人事档案，人资部负责管理，符合公司相关规定。　　五、干部因私出国管理和干部配偶、子女移居国　　外工作情况　　按照干部管理权限，XX公司领导班子人员的相关证件均交上级单位保存和管理。XX公司中层干部相关证件人资部负责保存和管理，并登记在册，形成管理台账。　　XX公司领导人员本人及配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。　　六、干部日常管理监督情况　　根据干部管理权限，XX公司重视对中层干部的日常监督与管理工作，采取不定期谈话等方式，做好相关的谈话纪录，并配套登记好台账。　　七、关键岗位交流轮岗工作开展情况　　根据相关规定，XX公司针对关键岗位人

4、员情况实时进行监督和检查，结合实际工作需要，安排关键岗人员进行交流轮岗。　　八、xx录用情况　　XX公司根据《公司管理单位应届高校毕业生录用工作指导意见》和《公司所属单位员工录用管理规定》文件规定，执行xx录用工作，自20XX年以来xx录用情况如下：　　201X年录用了XX人，20XX年录用了XX人，均完成了公司批复的计划指标。201X年于公司重组暂未录用新员工。　　以上为XX公司201X年以来在选人用人工作方面自查的基本情况。对照公司相关要求，自查中发现的一些问题和分公司本次　　检查指出的问题，正在进一步落实整改和规范中，XX公司将以此次自查工作为契机，不断深化

5、干部人事制度改革，完善选人用人机制，规范干部管理工作，为XX公司的科学发展提供良好的组织保障。　　XX公司人力资源部　　XX年5月10日