“民工荒”现象分析

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1、‘‘民工荒"现象分析口莫小磊内容摘要一本文从“民工荒”现象出发，结合其特殊的社会经济背景。分析其形成原因。并提出解决对策。改革开放以来，内陆地区农村剩余劳2010年中央一号文件中首次提出“新生代缘群体，“同城不同权，同工不同酬”是他们动力大规模流向东南沿海等发达地区而形农民工”的概念。“新生代农民工”指的是占的真实写照。成的“民工潮”，成为中国经济社会发展中农民工总数60％的80后、90后农民工。与解决“民工荒”对策建议劳动力转移的一道巍巍壮观景象。但近年父辈相比，他们受教育程度更高，已不满足提高农民X-．工资水平。面对招工难的来，东南沿海地区却陆续出现了“民工荒”于简单的“

2、生存式”的生活；他们维权意识问题，企业应提高民工工资，并建立有效的现象，对中国经济社会发展产生了深远影更强，希望可以更好地发展自己，而不仅仅激励机制，以满足民工维持生存、发展和再响，因而成为了中国各级政府及社会各界是生存下去。“新生代农民工”的比例不断生产劳动力的需要。否则，诸如就医、职业所关注的焦点问题。增加，使农民工作为一个整体社会、务工城培训、赡养老人、抚养小孩等便无从谈起。“民工荒”原因分析市及相关企业提出了更高的要求。劳动力投入成本与实际收入的强烈反差，企业较少提高农民工的工资。一是贸根据人力资源社会保障部相关调查：致使大批民工不得不离城返乡。企业利润易环境限制。国

3、际贸易条件恶化，企业无力务工人员预期平均工资涨幅高于企业预计和社会财富是广大劳动者共同创造的，作承受劳动力价格的上升。在我国民工输入工资涨幅。对企业调查中，企业预计员工工为劳资双方尤其是资方应理性地对待这个集中地，很多生产企业情愿开工不足也不资平均上升幅度为9％。对务工人员调查问题。作为劳动者的民工应分享社会经济愿意提高工资，因为这类企业大多数为出中，打算继续外出务工的人员预期2010年发展的成果，获得相应的劳动报酬。最低工口导向型的劳动密集型企业，劳动力价格平均工资收入比2009年实际工资收入增资是各地制定的基本生活保障，企业应依是企业成本的主要构成因素。当前贸易环长幅度超

4、过14％。由此看出，对平均工资增照当地社会经济发展水平制定合理的工资境下，产品利润低，企业又无法提升出口产长幅度的预期，务工人员比企业高出5个标准，并随着企业的发展相应提高工资福品价格，因此无法给农民工更高的工资；二百分点。利待遇。是产业结构不合理。由于我国以劳动力的户籍管理模式不合理。我国现行的城深化户籍制度改革。户籍制度的产生低廉作为产品的比较优势，因此在贸易竞乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为有一定的历史背景和客观条件，但这一制争激烈的条件下，若提高劳动力的成本，则依据，将户籍人口和外来流动人口置于两度早已经失去了它存在的社会和经济基意味着失去其比较优势，从而给企

5、业提高个不同的管理体系，在管理内涵、管理方础，改革已迫在眉睫。只有废除了不合理的劳动者的工资造成困难。式、管理手段各不相同的情况下，各自独立户籍管理模式，取消对农民工的身份歧视，政策刺激，国家投资加大，农民工就业运行的管理模式。虽然近年来一些城市政改变城乡二元结构，实行一元户籍制度，才机会增加。以前是“孔雀东南飞”，绝大多数府逐渐取消了对农民工的就业限制，但优能使农民工社会地位获得彻底摆脱户籍身农民工前往广东地区，现在随着西部大开先保护城市户籍就业人口的政策导向，使份制的阴影，依法获得普通劳动者的平等发与中部地区崛起战略的实施，中西部地其对农民工提供的服务内容远不及户籍人合法

6、身份，进而获得更多本应享有的基本区与沿海地区的经济差距逐步缩小，给农El。随着城市社区组织的建立和日趋完善，生活保障权、社会保障权、教育权、就业选民工提供了大量的就业机会，许多农民工户籍人口，包括下岗职工和失地农民在内择权、迁徙权、选举权等。在离家不远的地方就能找到工作，所以现的弱势群体可以通过社区组织表达个人和加强思想文化建设，消除社会观念歧在是“孔雀满天飞”，许多农民工选择在自群体意愿，赢得政府和社会的支持和帮助，视。第一，加强普法教育。由于受文化水平己的家门口打工，放弃了外出务工。获得心灵慰藉；而外来流动人口，特别是农不高的限制，绝大部分农民工维权意识和农民工的结构及观

7、念发生变化。在民工却始终未能被居住地社区所接纳，成法制观念比较淡薄。因此，推行以《宪法》和为城市中既缺少话语权，又孤立无助的边企业家天地201】年第7期中旬刊9j疆强鹱磷强*‰蠢，嬲●，≯ii0鹫≯≯_&。砖我国机械制造行业发展现状及其未来发展趋势口陈洪内容摘要机械制造业作为一个传统的领域已经发展了很多年。积累了不少理论和实践经验。但随着社会的发展，人们的生活水平日益提高，各个方面的个性化需求愈加强烈。作为已经深入到各行各业并已成为基础工业的机械制造业面临着严峻的挑战。本文分析了目前我国机械制造行业的发