xxx班子四风问题剖析材料

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1、xxx局领导班子对照“四风”剖析存在的问题第xxx督导组：区xxx局班子集体通过座谈、交流、下基层收集、设置意见箱、发放意见函等多种形式，认真查找了“四风”方面存在的问题，现归纳报告如下：一、形式主义方面（一）学习执行不实。具体表现在：抓机关学习上，虽然制定了党员干部轮学制度，但是在具体操作过程中，没有做到有的放矢，组织进行理论性学习的时候较多，结合本行业业务实际的学习次数很少，特别是专门组织学习xxx行业法律法规的次数不多。其次，也没有组织干部职工对学习主题展开讨论，有照读照搬的现象，没有很好地收

2、到学习效果。其三，也没有对党员干部的学习情况严格考核。（二）制度落实不好。具体表现在：每年的党员干部民主考评工作制度健全，但是在落实的时候，没有严格执行，往往都是表格一发，在党员干部没有述职的情况下，就安排其他干部职工和服务对象进行评价打分，造成了他们只能凭借自己的印象打分，使党员干部的年度考评工作流于了形式，失去了民主考评的实际意义。二、官僚主义方面3（一）基层调查研究不够深入。比如，在实施xxx工作中，我们虽然科学制定了实施方案，并上报了区委区政府、区xxx局及市xxx局、市xxx局等反复审核，

3、但由于时间紧迫，虽然与相关乡镇和村社干部进行了沟通，但是没有下到基层去深入地调查研究，没有广泛地征求群众的意见和建议，造成了该项目实施过程中xxx、xxx等的情况。（二）安排布置工作不够细致。比如，工作方式还不精细不科学，在分配工作任务时不够平衡，部分干部职工过忙过累，部分干部无事可做，反而出现了科股室之间工作推诿扯皮，工作效率受到很大影响。二是重点工作强调的较多，其他工作在推进过程中，未对关键节点和重要环节完全盯控到位，对工作结果也有未仔细核实确认的现象存在，工作质量不高。三、享乐主义方面（一）工

4、作动力不足，缺乏一定的忧患意识。比如，近十年来，我区的xxx生产发展工作都走在了全市的前列，成为了全市的大哥大，致使领导班子在思想上有一定的优越感，喜欢安于现状，缺乏发展xxx产业的新动力。近年来，虽然也在xxx、xxx等方面下了狠功夫，但是效果差。（二）有畏难厌战情绪，情绪低迷。比如，全区的xxx与其他县市相比，一直处于较低水平，通过不断地技术革新，但是收效甚微，仍然没有达到预期目标。3致使班子成员在思想上有厌战情绪，缺乏继续攻坚的信心，没有树立一抓到底的坚强决心。四、奢靡之风方面（一）廉政风险防

5、控意识不强。比如，大家认为xxx部门职能职责单一，没有行政审批权限，加之服务对象都是普通群众，工作风险系数较低。所以，在廉政风险防控意识上存在一定的松懈，出现了接待来客有时超标、陪餐人员未严格控制的问题。（二）自律意识不强。比如，下基层开展工作时有接受乡镇请吃工作餐未按照规定交纳生活费的情况。Xxx局2014年4月22日3