2018年员工调薪考核表

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1、2018年6月份员工调薪考核表姓名部门岗位薪资工作时间年月日至今考核指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1．出勤情况（满分10分）（人事部打分）A．全勤，无病事假迟到情况（10分）B．良好，平均每3个月有8次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）C．一般，平均每3个月有8次以上10次以下缺勤或迟到（4分）D．差，平均每3个月有10次以上缺勤或迟到（0分）.2．适岗程度（满分15分）A．个人素质及工作能力非常适合本岗位任职资格（15分）B．基本适合本工作岗位（10分）C．暂时不能胜任本职岗位工作（5分）D.完全不适合

2、本岗位工作（0分）3．工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。详情可以参考月考核表情况）A．效率高（10分）B．效率良好（7分）C．效率一般（4分）D．效率低（0分）4．工作质量（满分10分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失。详情可以参考月考核表情况）A．很高（10分）B．高（7分）C．一般（4分）D．差（0分）5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，不回避困难）A．能创造性地完成本职工作（15分）B．能主动完成本职工作（11分）C．在指导下能完成工作（7分）D．反复督促完成工作（3分）6．团队意识（满分1

3、0分）A．能积极地配合其他部门及人员工作（10分）B．可以较好地配合（7分）C．配合程度一般（4分）D．不配合其他部门（1分）7．服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动解决问题）A．很好（10分）B．良好（7分）C．一般（5分）D．差（0分）8．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误。详情可参考工作日记本）A．很好（10分）B．良好（7分）C．一般（4分）D．差（0分）9．认同及积极参加公司一切有关企业文化的推动工作。（满分10分）（人事部打分）A．很好（10分）B．良好（7分）C．一般（4分）D．差（0分）总分优

4、(85～100)分良(75～84)分中(60～74)分差(0～59)分直接上级总结，针对员工整体的工作总结（含工作技能和工作任务量）做评价：签字：时间：部门主管意见：签字：时间:人事部意见：签字：时间:总经理意见：签字：时间：