《复命》有感

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1、公司组织统一学习《复命》一书，读完之后它深深将我吸引，通过学习我认识到在工作中，不仅要积极的、漂亮的完成上级领导分配的任务，而且要充分发挥主观能动性认真完成对工作有利的其他辅助项目。对本职工作要不等不靠，主动请缨，对临时性工作不推诿塞责等等。     复命精神，我所理解的就是完成领导所交代的任务，但是看完这本书，我才意识到自己真的理解错了。复命精神，就像书中所写的两个长工的故事，前一个就像我所说的完成领导所交代的任务，而后一个不仅完成了领导交代的任务，而且把解决的办法都了解的非常清楚，后者自然的成了管家，我想企业就需要这样的员工，不应该把自己想成就是一个员工，只

2、需要完成了领导交代的任务，而不想其余的事，不想后果，我们每个人都是公司的主人，都是公司的一份子，公司就像一个孩子，需要每个人去用心的呵护，他才能成长的更快。     每个人都想让自己成功，但是成功对于每个人都不同，就像鹰妈妈对他的孩子所说的穿过这座山，就是成功，人们说，有钱就是成功，我想，只要超越了自己就是成功，“奇迹可以在瞬间产生，但不可被瞬间制造”只有自己认真努力了，奇迹才可以发生。     成功需要方向，从现在开始，在工作中，让自己由被动变主动，不是等着领导安排工作，而是自己进一步的完善自己的工作，每天进步一点，就是收获。多做一点，无论对他人对自己都会有好

3、处。未来是个未知数，不会有人知道，只有现在打好基础，才能得到人生的升华。         复命是一种责任感，在要求的时间内完成自己的目标或任务是一种负责的表现，是具有责任感的体现。表面上看责任感中的“责”是我们为别人负责，为上司老板负责，其实是为了自己，为自己的承诺负责。负责的人能从工作中学到比别人更多的经验；负有责任的人也容易受到提拔，老板或上司都喜欢负责的人，因为这样他们觉得把事情交给你他放心。每个人都负责的去工作，企业的发展将是高效益的，高效益的企业必定带来高效益的个人薪资福利。具有责任感的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，双赢呀！    责

4、任感是无法量化衡量的，它存在于我们工作的每一个角落，它简单而无价。我记得刚刚接手计算公司员工的薪资时，自以为自己做报表是轻车熟路，但就因为这样的心理，产生了多起员工工资的计算错误，而不得不下月返工。这样的错误只是牵扯公司内部，不会产生外部的经济损失，但这同样反映着自己责任心的欠缺。而对于货代这个行业，与客户的交流依靠的是大量的邮件，用来做记录的是大量的单证，期间哪怕是一个字母或一个数字的疏忽，都有可能带来或多或少的后果，甚至重大经济损失。产生这样的结果也许是由于个人的专业不精，但更重要的应该是责任心的不到位。工作的特性不得不促使我们要有高度的责任感，关注细节，“

5、细节同样决定成败”呀。    复命是一种态度，“态度决定一切”，同样态度衡量着一个员工是否能够高效复命。《复命》写到：“如果你不能选择你喜欢的职业，你可以选择对待职业的态度”，生活如此，工作亦如此。你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。但要记住，这不是别人的错，别人没有逼着我们来上班，也没有人强迫我们非要在这个职位上工作，是我们主动应聘了这份工作，甚或托人找关系才得到这份工作。我们的历史，是自己写成的。如果我们需要这份工作的话，证明它并不是很可怕，那就试着改变我们的工作态度吧：爱眼下的工作！你会

6、发现你的生活也将会变的快乐。一个天性乐观，对工作充满热情的人，怎么可能不能完美复命呢？     作为电力系统的新进员工，我们一定要深入理解《复命》中介绍的各种经验，用它指导自己以后的行动，为公司做出更多的贡献。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，我坚信只要自己坚持忠实有效的复命，积极主动、乐观勤奋的工作，我最终会成为公司优秀职工团队中的一员。 读完《复命》这本书，我感触很深。从《复命》中作者列举的经典案例和深刻剖析，让我对复命有了全新的认识，那就是无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，都要记住自己的责任。没有任何借口，没有任何抱怨，完美地执行，勇于复命才是

7、一名优秀员工的行动准则。     在赵琛所著的《复命》这本书中，作者通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的意义。我认为对复命的理解不应该仅局限在完成工作或任务的层面上，而更应该把它渗透到我们的生活和人格中去，对朋友的需求、他人甚或陌生人的求助，更应该当作一种复命，并且在第一时间内做的最好，这不仅是对复命的最好注解，也是自己人格魅力的良好体现，更是人的一种内在的精神、深邃的理念和重要的行为准则。

8、     书中的七个习惯