劳动标准与劳动监察2-2

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1、²劳动关系调整的基本规定1、劳动关系含义与分类a)劳动关系含义：用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。主体确定，用人单位、劳动者。（公务员、比照实行公务员制度的事业、社团人员、农村劳动者（乡镇企业职工、进城务工、经商的除外）、现役军人、家庭保姆与其工作单位之间不属于劳动关系）·建立劳动关系应当签订劳动合同（《劳动法》规定）b)劳动关系分类：i.按实现劳动过程方式划分：1.直接实现劳动过程的劳动关系2.间接实现劳动过程的劳动关系（劳务输出）ii.按劳动关系具体形态划分：1.常规形式2.特殊形式（放长假、待岗、下岗、提前退养应征入伍等…）iii.

2、按用人单位性质划分：1.国有企业劳动关系2.集体企业劳动关系3.三资企业劳动关系4.私营企业劳动关系…iv.按劳动关系规范程度划分：1.规范劳动关系2.事实劳动关系（未订立劳动合同，但事实成为企业成员，为其提供有偿劳动）3.非法劳动关系（招童工、招无合法证件人员、无合法证照的单位招用劳动者…）2、劳动合同标准·劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（建立劳动关系就应当订立劳动合同。）·须遵循的原则：订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。a)劳动合同的种类：i.有固定期限ii.无固定期限iii.以完

3、成一定工作为期限b)劳动合同订立一般规定：·合同双方主体要求劳动者----年满16周、身体健康、具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。可以是中国人、外国人、无国籍人。用人单位----依法成立或核准的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社团，具有权利能力和行为能力。·合同订立前，劳动者有权了解用人单位规章制度、劳动条件、薪酬等情况；用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等。·合同文本可用人单位提供（应遵循公平原则），也可共同拟定。一式两份，双方各执一份。·合同文本书写，应用中文，可同时用外文，当中、外文书写内容不一致，以中文为准。·合同生效为双方签字之

4、日，如对生效日期有约定，从其约定。·其他规定：不得以任何形式收取劳动者定金、保证金（物）、抵押金（物）。a)劳动合同订立特殊情况：·富余人员、放长假人员，应与其签订劳动合同，但合同内容可经协商一致，就不在岗期间的有关事项作出规定。·长期外借、带薪上学、非在岗但保持劳动关系人员，应与其签订劳动合同，外借、上学期间，相关条款可经双方协商变更。·长病假职工，病假期间保持劳动关系的，单位应与其签订劳动合同。·固定工中停薪留职的，愿回单位工作，应与其签订劳动合同，不愿的可解除劳动关系。·党委书记、工会主席、党群专员，也属于单位职员，应与其签订劳动合同，特殊规定可特别对待。·上

5、级部门聘任（委任）的经理，与聘任（委任）单位签订劳动合同。实行公司制的经理、经营管理人员，与董事会签订劳动合同。·勤工俭学的在校生，不视为就业，不签订劳动合同。·用人单位发生分立或合并，分立合并后单位与原单位劳动者以遵循平等自愿、协商一致原则变更原劳动合同。·外派到合资、参股单位的职工，与原单位保持劳动关系，签订劳动合同，原单位可与合资、参股单位协商劳动合同有关工资、保险、福利、休假等待遇。·租赁、承包经营（生产）企业，如租赁人、承包人作为该企业人或该法人授权委托人，可代表该企业与劳动着订立劳动合同。·已形成事实劳动关系，应及时订立劳动合同。b)劳动合同内容：应具备

6、1）合同期限2）工作内容3）劳动保护、劳动条件4）劳动报酬5）劳动纪律6）合同终止条件7）违反劳动合同的责任8）其他当事人约定内容（必备条款不全，不影响权利义务履行，劳动合同仍然有效成立。）1.“试用期”规定：适用初次就业或再次就业时改变岗位或工种者。最长不超过6个月（合同不满6月，无试用期；6月~1年，不超过1月；1年~3年，不超过3月；满3年，不超过6月。仅约定试用期，合同不成立。）2.“服务期”规定：（概念：劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，承诺必须为用人单位服务的期限。）·仅适用对由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的人。·违约金设定，仅限于劳动者违

7、反服务期或保守商业秘密约定。·具体规定：服务期长于合同期，合同期满单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，用人单位不得追索赔偿责任；合同期满，单位需劳动者继续履行服务期，双方应续订合同，劳动合同条件不能达成一致，按原定条件履行，如单位不能提供岗位，视为放弃对剩余服务期要求，劳动关系终止。3.“保密条款”规定：合同中可以约定保密有关事项。“商业机密”指为公众所不知，能为用人单位带来经济效益的，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。形式：可在劳动合同中约定，也可单独签订保密协议。·商业秘密进入公知状态后，保密协议自行失效。·对负有保密责任的劳动