安全生产目标完成情况考核记录(每月一份)

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1、安全生产目标考核记录受考核部门：选矿厂序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣分原因1无工亡事故；202无重伤事故；103无较大职业危害事故；104无较大火灾事故；105三级安全教育率达100%；106个人劳保防护用品配备率达100%；107事故隐患整改率达100%。108重大设备事故率为0；109合计100评分细则及补充条款1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。3、违反“三违”一次扣罚3分。4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。5、不按要求参加安全活

2、动一次扣罚1～5分。6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。考核办法1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80～89分为基本称职；79分以下为不称职）2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。编制：安全环保部审核：填表日期：安全生产目标考核记录受考核部门：安全环保部序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣分原因1无工亡事故；102无重伤事故；103无较大职业危害事故

3、；104无较大火灾事故；105三级安全教育率达100%；106个人劳保防护用品配备率达100%；107特种作业人员持证上岗率达100%108特种设备定期检验率达100%109事故隐患整改率达100%1010安全管理人员持证上岗率达100%。10合计100评分细则及补充条款1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。3、违反“三违”一次扣罚3分。4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。6、本岗位事故隐患和安全问题未查出

4、，一项扣3分。考核办法1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-89分为基本称职；79分以下为不称职）2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。编制：安全环保部审核：填表日期：安全生产目标考核记录受考核部门：财务部序号目标考核内容标准分考核扣分实得分扣分原因1无较大火灾事故；102安全投入100%503费用使用台帐100%符合要求305其他10合计100评分细则及补充条

5、款1、安全生产目标考核的满分为100分。2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。3、违反“三违”一次扣罚3分。4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。考核办法1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-89分为基本称职；79分以下为不称职）2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。3、对于连续三次考核不称职

6、的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。编制：安全环保部审核：填表日期：