阿米巴学习心得 员工进化1-3

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1、《员工进化》学习心得稻盛和夫老先生将人生取得成就的大小归结为理念、热情和个人能力三者的乘积。《员工进化》一书三个大章节差不多也是按此归类的：思维（理念）、心态（工作的热情、努力的程度）和能力。对此三个方面的问题各写一篇学习心得，简述自己的感受认识。阿米巴学习心得一以终为始，不忘初心——思考人生的意义在中国的小学生基本上都写过我的理想之类的作文，小孩的思想相对简单和纯粹，但未加打磨的璞石，可能会被放弃，可能会被破坏，最终大多难以成型。人生的意义是每个有所追求的人应该思考的问题，但这个命题对大多数人而言，不是一开始

2、就能找到的，而是在人生过程中不断地发掘与充实。稻盛和夫在就业和创业的过程中，以自己坚忍的性格经过艰苦而执着的学习实践，在各方面的矛盾与冲突中，渐渐地找到了人生的意义。叱咤风云的互联网大咖马云在近几年的一次谈话中说：有些问题我最近几年才想明白，而稻盛和夫先生早就想清楚了。对稻盛老人的很多观点高度肯定。稻盛先生认为人生的是一场灵魂的修炼，人生的意义就是在离世之时，灵魂能比刚出生时提升一点。这个朴实的观点很让我感动。在自己盖棺定论时希望别人如何评价自己？这也许就是人生意义的重要路灯指引。近些年，接触了很多的不同的观点

3、，我对此思考了很多。静下心来汇总一下，希望应该是：对家人是给与支撑、可以依靠和倾述的人；对同事是正直友善、充满热情的人；对朋友是诚心诚意、可以信任的人；对社会是创造了一些正面价值，传递了积极能量的人；对自己是无愧于心，充实快乐的人。希望我的离去让其他人感到的是惋惜和感伤，这才说明自己的人生对别人是有价值的，而不是轻于鸿毛、不屑一顾，甚至是弹冠相庆、如释重负。人生的目标有很多，金钱利益是人生活的必需品。达者兼济天下，穷者独善其身，谈赚钱对于远没有达到财务自由的大多数人来说是在正常不过的事情；对先富起来的人，把赚钱

4、当做目标也很正常的。但不应该把钱赚的多少当做人生的最高目标。人追求的是幸福，不为钱所困是很多人幸福的条件之一。君子爱财，取之有道，自己获利不应以牺牲他人的利益为条件：与客户抢利，生意清淡；与员工抢利，分崩离析；与亲友抢利，众叛亲离；与国家政府抢利，锒铛入狱。稻盛哲学让人思考作为人何为正确，呼吁要修行向善，常怀利他之心，这些保佑了他的成功。在书中举了一个例子，京瓷遇到石油危机，业绩下滑，很多员工因为没有生产成了勤杂人员。而还在从事生产经营工作的人路过这些暂时空闲出来的员工时会关照一句：请忍耐一下，我会努力让你恢复

5、工作的。读到这里，由衷的感动，企业就是自己的第二家庭，家人的饭碗我要努力保住！企业的每个人都有了利他之心，都有和公司共生共息的愿望，有了这样的文化和凝聚力，应该没有什么克服不了的难关了吧！阿米巴学习心得二保持心中火焰持续的燃烧——积极人生的热情最近听到一句话：间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。这个情况可能是很多人的行为概括。阿米巴经营理念中，在有了正确的方向理念后，还要持续长久的付出努力才能出业绩。而持续的努力需要每个人心中的热情持续的燃烧。有些人可以一直保持“内燃”，但多数人需要外来添加燃烧助剂。阿米巴经营要求

6、从心开始，有的同志认为是传销，是玄学。可能有那么点相似，但是我是深刻领会到心态对行为的决定性作用：1、曾经有一段时间因为工作要求认真细致成了一种习惯，回到家后也成了判官，总觉得家人可以改进做得更好，于是不断地提意见，促改进，结果可想而知。2、在工作中信奉一句话：高调做事，低调做人。做人谦和，做事强势推进。因为别人工作的不配合，起过一些争执，虽然日久见人心，都还是互相理解。但是反思自己不能总按自己的要求来要求别人，要体会别人的难处和思维的不同。3、工作中遇到一些难的事情，有时候会畏手畏脚，难以开展。但是抖擞精神，

7、不去想太多压力和困难，一步步按计划的真抓实干，最后基本上都得到了想要的结果，也很大丰富了解决问题的思维和巩固了自信。经营人心我的理解就是宣扬企业信息，营造企业文化。企业和人一样，苟不教性乃迁。不去宣贯强化执行积极的企业文化，不良的企业文化就会侵蚀。常在车间巡查，和下面的员工积极交流。不可否认，最近两年因为经济的压力，员工福利下降，下面员工的负面情绪很明显，很多人一起的谈话容易陷入批判别人的怪圈。作为党员、公司团委成员，也是我自己的性格使然，和他们交流过程中尽量谈一些积极的事情，希望能给工友们一点正能量。交流中觉

8、得很多人容易被自身负面情绪占据主导，让自己陷入不良的工作生活状态。能自发的、持续的，以较高的情商保持积极心态是需要自身的修炼；另一方面，组织的支撑也可以帮助改善心态乃至工作状态。前不久听到几个员工工作聊天有点没干劲，事业部生产做做停停，工资收入没有保证。我碰到了，就事业部所处的行业和发展的前景简单鸡汤了一下，也许解决不了他们的实际问题，但是缓解了点心中的无奈。阿米巴著作多处要求透明化，