公司派遣人员管理办法(最新完整)

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1、湖南省水利水电第一工程有限公司劳务派遣管理办法湖南省水利水电第一工程有公司劳务派遣人员管理办法第一章总则第1条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为本公司经济建设服务，根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第2条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由公司统一派遣、用人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。第3条首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第4条劳务派遣人员由公司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派

2、遣，由用人单位进行监督、检查及考核。第5条劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》进行。第6条《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第7条公司要将用人单位与公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员，并与劳务派遣人员本人签订《劳务人员输出协议书》。第8条劳务派遣人员应具备下列条件（1）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。（2）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。（3）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。（4）从事管理及技术岗位应具有中专以上文化

3、程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。（5第4页共4页湖南省水利水电第一工程有限公司劳务派遣管理办法）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。（6）持有本人身份证、学历证、职称证书等。（7）从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书。第三章劳务派遣人员使用程序第9条劳务派遣人员使用程序（1）用人单位根据工作需要向我公司提出用人需求申请，（2）公司按照用人单位提出用工数量、岗位要求及聘用条件，公司人力资源部负责协议、派遣。（3）凡公司派遣到用人单位的劳务人员，需填写《公司劳务派遣人员登记表》。第10条劳务派遣人员与公司签订

4、《劳务输出人员协议》。公司与劳务派遣人员签订的《劳务输出人员协议》应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限等情况。第四章劳务派遣人员的管理第11条劳务派遣人员由公司人力资源部统一管理，日常管理由用人单位具体负责。第12条用人单位应加强对劳务派遣人员日常管理、教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。第五章劳务派遣关系的解除第13条劳务派遣人员有下列情形之一的，由用人单位退回公司：（1）在试用期内不符合用人单位工作要求的。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，影响工作秩序的。（3）违反工作规程，损坏

5、公共财务，造成经济损失的。（4）服务态度恶劣，影响用人单位形象的。第4页共4页湖南省水利水电第一工程有限公司劳务派遣管理办法（5）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成犯罪的。（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（7）被依法追究刑事责任的。（8）其他违规违纪行为。第14条有下列情形之一的，由用人单位提前30日以书面形式通知劳务派遣公司后，可以解除劳务派遣关系：（1）劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳务派遣人员不能胜任工作，经调整工作岗位后，仍不能胜任工

6、作的；（3）《劳务派遣协议》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使《劳务派遣协议》无法履行，经用人单位与劳务派遣公司协商，未能就变更《劳务派遣协议》内容达成一致意见的。第15条劳动派遣人员在工作期间因违规违纪需要退回劳动派遣公司的，用人单位应提前7个工作日将辞退意见书面通知劳务派遣人员和劳务派遣公司。第16条因用人单位工作变化需裁减劳务派遣人员的，应提前30个工作日以书面形式通知劳务派遣人员和公司。第17条劳务派遣人员因个人原因申请提前解除派遣关系的，应提前30日向用人单位写出书面申请，经用人单位批准并办理完交接手续后，方可解除派遣关系。第18条劳务派遣关系在《劳

7、务派遣协议》届满时即终止,由于工作需要,在用人单位和劳务派遣公司双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。第六章工资、社会保险及管理费第19条新聘用的劳务派遣人员实行试用期制度。试用期工资为合同约定工资的80%。试用期满后按《劳务派遣协议》约定的工资金额发放。第20条劳务派遣人员的工资按公司与用人单位协商的岗位工资标准执行。第21条劳务派遣人员的工资实行考勤制度和月工资日计算的办法。用人单位可严格按照用人单位考勤管理办法，认真做好考勤记录。第4页共4页湖南省水利水电第一工程有限公司劳务派遣管理办法第22条劳务派遣人员的工资由用人单位按月发放。第