上海大学附属中学章程

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1、合浦县第一中学章程第一章 总则第一条：为贯彻落实十八届四中全会精神，全面贯彻党和国家教育方针，实施依法治校，加强学校管理．全面提高教育教学质量和办学水平，促进实验性、示范性学校建设，推动学校持续、稳定、快速、健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》、《中学德育大纲》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规，制定本章程。第二条：学校校名为合浦县第一中学

2、（英文名：HePuNo.1MiddleSchool），是合浦县教育局主办的全日制广西壮族自治区示范性普通高中，受合浦县教育局领导。学校按国家规定招收符合条件的学生入学，实施高中教育，学制三年，对完成规定学业经考试合格的学生准予毕业。第三条：学校校庆日为每年的公历12月3日。第四条：学校以“以人为本全面发展”为办学理念，以建设“北海品牌示范名校”为发展目标，以“培养充满自信、敢于负责，有思想力、创造力的合格公民”为培养目标，创建“书香型”特色学校。11第五条：学校的校训为“求真务实崇德自强”，校风为“团结、文明、求实、创新”，教风为“刻苦钻研改革创新为人师表

3、教学相长”， 学风为“尊师守纪勤奋进取”。第二章学校管理体制第六条：学校实行校长负责制，校长是学校的法人代表，对学校的教育教学和行政工作全面负责，统一领导，承担管理学校的责任。副校长按分工协助校长管理学校各项工作。校级领导由上级部门按干部管理权限的有关规定任命。第七条：校长有上级教育行政部门赋予的各项办学自主权，其中主要有：1、决策权。学校行政工作的重大问题，校长有最后决定权。  2、人事权。校长有权提名任免处室主任及其以下干部；有权决定对教职工的使用；有权在学校教职工编制控制数内，向主管部门提出引进优秀教师的申请。3、财经权。校长有对学校经费的合理使用权

4、，有对校内教职工绩效工资合理的分配权。第八条：学校党委接受上级党组织领导，在学校发挥政治核心作用，贯彻落实党的路线、方针、政策，抓好党的组织建设，并领导和支持学校工会、共青团等群众组织开展工作。学校党委对学校工作起保证监督作用，实行党务公开制度，负责对学校干部的教育、管理和考察，参与对学校重大事宜的行政决策，支持和监督校长履行职责。11第九条：学校设立校长办公室、政教处、教务处、科研室、信息管理处、资助办、总务处。校长办公室协助校长进行学校内部管理，处理日常行政事务。政教处负责学校德育和安全工作。教务处负责学校教学管理工作。科研室负责学校的教育科研工作。信

5、息管理处负责网络信息和多媒体教学管理。资助办负责师生资助工作管理。总务处负责学校的后勤管理服务工作。学校实行分工负责、分级管理，各行政部门对校长负责。学校中层干部实行聘任制。在广泛听取教职工意见的基础上，由校长提名，经党委组织考核，校长聘任处室主要领导。第十条：学校建立校务会议、行政会议和教职工政治学习制度。校务会议由校长主持，校级领导、党委领导组成，研究学校重大问题并做出决策。行政会议由校长主持、校级领导、党委领导、处室负责人等组成，研究并组织部署校长关于学校重要事宜的决策，保证决策的民主化、科学化。教职工政治学习由党委书记主持，全体教职工参与，学习贯彻

6、党政部门的方针政策。第十一条：学校定期召开由党委领导下的教职工代表大会。教职工代表大会是教职工参与学校民主管理、民主监督的基本形式。教代会的主要工作是： 1、听取校长工作报告，审议学校重大工作方案、改革措施和规章制度，讨论教职工福利。2、参与民主评议学校干部。3、支持校长履行职责，收集反馈教职工意见，对学校工作实行民主监督。第十二条：学校实行聘用合同制。111、学校与教职工以签订聘用合同的形式确定劳动关系，形成岗位、职务能上能下，绩效工资待遇能高能低的用人机制。2、学校依据规定的编制数，聘用符合条件的教职工。  3、学校按岗位需要，与受聘教职工签订岗位聘任

7、合同，凡签订岗位聘任合同并履行岗位职责的教职工，享受在编待遇。第十三条：学校实行岗位责任制和考核奖励制。1、学校根据规定和工作的具体需要，确定工作岗位，并制定岗位职责。2、学校与教职工签订《聘用合同书》。教职工一旦受聘，即视为对岗位职责的认同，必须履行受聘岗位的职责。3、学校依据“岗位责任条例”对教职工定期进行考评，考评结果记入本人业务档案，作为续聘、转岗、待岗、解聘的依据。第十四条：学校实行绩效工资分配制度，对在编在岗教职工绩效工资坚持按劳分配，效率优先,兼顾公平的原则。第十五条学校实行校务公开制度，接受上级教育主管部门及政府教育督导部门的监督、指导，接

8、受学生家长、社区及其他有关部门的社会评价和监督。校务公开工作以公正