伤残等级鉴定赔偿标准

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1、人身损害赔偿问题是司法实践中最常见的民事问题，也是最为复杂的实务问题。长期以来，在理论上、立法上以及实践上对这个问题给予了大量的、广泛的探讨。随着我国法制建设的不断完善，尤其是《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》的相继出台，使得这一问题在法律的层面上得到了一定程度的完善。同时，随着立法活动的不断深入，越来越多的专家、学者、实务界人士，开始关心、关注我国人身损害赔偿制度中深层次的问题-伤残程度的评定问题。大量的审判事实表明：人身损害赔偿中的司法鉴定问题-包括鉴定标准及技术手段等问题，尤其是其中的伤残

2、评定标准问题，因种类繁多、科学性、可操作性等方面的差异，制约、影响着司法鉴定结果的公正与客观。进而某种程度地妨碍、制约着司法的统一与威严。一、常用的人身损害伤残评定标准在司法实践中，目前最常用的残疾评定标准主要有三个：(1)GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称“工伤标准”)，适用于各种职工工伤事故的残疾评定;(2)GB18667-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》(简称“交通标准”)，适用于道路交通事故的残疾评定;(3)《人体损害伤残程度鉴定标准(试行)》(简称“伤残标准

3、”)，适用于工伤、交通以外的各种意外伤害案件的残疾评定。目前无国家统一标准。此外，还有如下较为常用的标准：(1)《罪犯保外就医执行办法》(1990年颁布);(2)《医疗事故分级标准(试行)》(卫生部2002年7月31日发布);(3)保险业协会1998年颁布的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》。二、民事诉讼法律规定中的劳动能力及伤残等级问题1986年《民法通则》第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生

4、活费等费用。”确立了我国人身损害赔偿的法律制度。三、交通事故案件中的伤残等级鉴定制度随着我国交通事故的逐年增加，1991年9月国务院《道路交通事故处理办法》正式实施，该办法第三十七条第(五)项规定：“残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。”第四十二条规定：“交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后十五日内，可以向公安机关申请伤残评定。公安机关应当根据医院证明和公安部关于道路交通事

5、故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后三十日内评定伤残等级。”由此创设了交通事故案件中伤残等级鉴定制度。四、工伤事故案件中的伤残等级鉴定制度1996年，国家质量监督检验检疫总局发布了GB/T-1996《职工工伤与致残程度鉴定标准》，这是最早的国家伤残评定标准，共分十级。其中，标准一级至四级者为完全丧失劳动能力，五级至六级者为大部分丧失劳动能力，七级至十级者为部分丧失劳动能力。2004年中华人民共和国国务院颁布第375号令《工伤保险条例》，设专章(第四章)规定劳动能力鉴定问题，其第22条规定明文规定：劳动能力鉴定是

6、指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。2006年由国家标准化委员会发布了GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度等级》鉴定标准，该标准代替了GB/T-1996《职工工伤与致残程度鉴定标准》。值得提出的是，4年后国务院第586号令，再次修改《工伤保险条例》。1、职工工伤的赔偿《工伤标准》是一部与国务院颁布的《工伤保险条例》相配套的医学鉴定标准，其赔偿方法在《工伤保险条例》中已明确规定，赔偿项目包括(1)工伤医疗费;(2)一至四级工伤人员伤残津贴；(3)一次性伤残补助金;(4)生活护

7、理费;(5)丧葬补助金;(6)供养亲属抚恤金;(7)一次性工亡补助金;(8)辅助器具费;(9)工伤康复费;(10)工伤职工劳动能力鉴定费用。在本文中，我们仅比较残疾补助金部分(其他部分大体相当)。职工工伤残疾补助金的赔偿分为两种情况：(1)一到四级伤残是一种赔偿方法;(2)五至十级伤残是另外一种赔偿方法。▲五至十级伤残残疾补助金包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(1)一次性伤残补助金的标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资;八级伤

8、残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为6个月的本人工资。(2)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：《工伤保险条例》规定，与用人单位解除或者终止劳动关系者，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例(《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》)：“一次性工伤医疗补助