员工手册简易版 (1)

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1、员工手册第一章考勤休假1.考勤标准1.1、工作时间上午8：30-12：00下午13：30-17：001.2、员工考勤采用考勤机打卡考勤的方式，员工上、下班均需亲自打卡，即每天打卡两次。严禁代人考勤或委托他人考勤，一经发现，委托者和代考勤者各罚款200元。1.3、因公外出需在外出考勤登记表上注明去向，并填写《公出单》，《公出单》需注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，需电话告知直属领导及考勤负责人，考勤负责人做好登记，及时了解业务员具体情况和行踪。员工在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。1.4、因公司原因未能打卡的员工，

2、需至考勤负责人处采用签到方式记录考勤时间。1.5、因个人原因忘记打卡者，全体员工每月拥有一次未打卡解释权，需直属领导签字证明当日出勤状况，次月初由考勤负责人据此上报考勤；若当月累计出现第二次未打卡，则扣罚薪金50元；若当月累计出现三次及以上未打卡，每次按旷工0.5天处理。1.6、每周至少三次早会，内容包括：公司制度通知宣导、出单人员经验分享、金融知识学习培训等。1.7、迟到、旷工、未打卡情况的惩处措施，具体看员工守则补充条款。1.8、任何的业绩成果都是以公司的制度标准为导向，公司也在不断完善各项制度，是希望达到一个人性化的办公环境。2.假期管理2.1法定节假日：法定节假日为

3、元旦（1月1日）、春节（农历除夕、初一、初二）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（10月1.2.3日）。具体以国务院发放的放假通知为准。12.2事假：原则上必须至少提前1天申请，并填写《请假申请单》经审批人同意才可成立。因紧急情况无法提前申请，员工需电话告知直属领导及考勤负责人，考勤负责人做好登记手续，事后1天内按照事假手续补办，按小时计算；对于因打架斗殴，违纪致伤造成休息的（未被公安部门拘留），按事假处理。一般事假请提前写好请假单。2.3病假：员工因病请假，公司实行不同请假程序，对于慢性疾病，员工应先递交书面休假申请，同时提供二级

4、以上医院（包括）病历记录、挂号收费证明、病假建议等材料，病假申请经部门负责人批准生效后员工方可离岗休息。对于急症员工可先行就诊医院（二级及以上医院）同时口头通知公司，就诊后2天内（含）补交书面休假申请、医院病历、病假建议单、急症挂号单等材料，否则视为旷工。员工因公负伤，未达到工伤认定标准，按照病假流程，1天内（含）之内的，由部门负责人签署意见，公司综合管理部核实，按照正常出勤计算工资与待遇；员工因公负伤，未达到工伤认定标准，按照病假流程，2天（含）至3天（含）之内的，提供二级以上医院（包括）病历记录、病假建议等材料，由部门负责人签署意见，公司综合管理部核实，分管领导审批，按

5、照正常出勤计算工资与待遇。2.3.1员工患病或非工伤负，依法享受不超过法律规定期限的医疗期。2.3.2医疗期超过一个月的，员工所属部门可向综合管理部申请另聘人员补缺，该岗位不予保留，工伤可安排其他人员代替。2.4年休假：凡工龄满一年的公司正式在册员工，每年可享受带薪年休假，其中：工龄满一年不满十年的，年休假5天。公司年休假以天作为基本计算单位，最小申请标准为天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，具体由公司根据经营情况安排。2.3婚假：凡符合国家法定年龄登记结婚的员工，按当地政府规定的具体标准享受婚假。请婚假需提供结婚证明。婚假必须合并连续使用，包括休息日、法定

6、休假日在内。转正后员工才可申请婚假，结婚登记时间必须晚于入职时间。2.5产假、陪产假：凡符合计划生育有关政策规定生育的，产假为98天，其中产前休假15天，难产增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假、陪产假具体以国家规定产假为2准。2.6哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天两次哺乳时间（含人工喂养），每三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。2.7工伤假：员工因工负伤，由所在部门申报，公司综合管理部核实，报宁波市劳动和社会保障局认定，享受相应的休假待遇；员工因公负伤，未达到工伤认定标准，由部门申报，公司综合管理

7、部核实，分管领导审批，按照出勤计算工资与待遇。2.8丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，丧假3天；3.休假相关约定3.1工作日调休：员工加班可在1年内安排调休，调休时，需填写《调休申请单》，在不影响经营和工作的前提下，经所在部门负责人同意后可在工作日补休，员工调休应先以加班时间冲抵，严禁先调休后加班。3.2请假（包括病假、事假、产假、工伤假等），应事先填写好《调休申请单》或《请假申请单》经有效审批同意后交综合管理部备案。4.员工有下列情形之一的，均按旷工处理：4.1未履行请假手续或请假未获批准擅