正祥广告公司工厂规章制度

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1、厂部制规章制度制订：厂长审核：公司总经理批准：日期：I厂部制一、总则1、为了维护公司和员工双方的共同利益，充分体现公司的优越性，所以结合本公司的实际情况和国家有关的劳动法律法规的规定，特别制定本制度。2、本制度的目的是为了规范员工行为，激发员工的工作主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3、本制度适用于本公司全体员工，全体员工均应按本制度的各项规定执行。4、员工享有取得劳动报酬、休息休假等权利，同时应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协

2、作，圆满地完成各项任务。5、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和基本生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。二、工作时间、公休日和法定节假日1、公司实行8.5小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合记时工作制。2、正常上班时间：上午8:00——12:00;下午13:30——18:00（根据季节不同若有改变，则另行通知）。3、公司根据生产经营的需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。4、公休日每月为3日时间。5、国家规定的节日为法定节假日。（由于生产需要进行上班者，就进行调休处理）。三、

3、有薪假期、请假、休假的规定第一条、本公司规定以下情况为有薪假期的天数。（若有变更则预先公布），因业务需要上班者，就进行调休处理：（一）法定节假日1．元旦（1天）2.春节（7天）3.清明节（1天）4.劳动节（1天）5.中秋节（1天）6.国庆节(2天）7.端午节（1天）二）婚假1．员工结婚可请假7天，其中有薪假2天。（包括节假日及公休日）；2．子女结婚可请假7天，其中有薪假2天。（包括节假日及公休日）；（二）分娩1．员工分娩可请假2个月，其中带薪半个月；（包括节假日及公休日）。2．配偶分娩可请假2天。其中有薪假1天（包括节假日及公休日）（三）丧假3天（配偶或直系亲属，包括节假

4、日及公休日）注：以上的有薪假包括法定的有薪假，以上的有薪假必须提供相应证明给厂长方可生效。第二条、请假/公休/休假制度1、请假是员工在正常上班时间，不能来上班而进行向上级申请的一种行为。2、公休是根据公司的经营状况，规定员工每月的休息时间。3、休假是由于公司自身原因及外界不可控因素，导致正常上班时间无法工作时，公司让员工进行休息的一种行为。4、请假/公休应以书面形式提前申请，即填写《请假条》（到人事部领取），请假1天以内者（含1天）经部门主管批准后交人事部。请假1-2天（含2天）者，向部门主管申请由厂长批准方可生效。请假2天以上者，须提前1天向部门主管、厂长申请由总经理批

5、准方可生效，并及时交接好手头上的工作方可离岗。5、正常情况下未按规定办理请、休假、公休手续者，一律视为旷工处理；若遇到特殊情况，不能及时请假II厂部制者，可用电话或委托他人代为请假，事后应立即补办请假手续，否则视为旷工。委托请假一个月内累记不能超过2次。6、员工不论当面请假或电话委托，均需出示相关证明，如事先无法提供，假期结束当天补办。（病假需出示正规医院证明，婚假需出示结婚证，产假需出示医院证明，丧假需出示死亡证明）否则视为旷工。7、员工请假须由上级部门审核后经生产经理签核方可生效。中高层管理人员请假需经总经理签核方可生效。如有特殊情况不能来工厂请假的则应电话请假，得到

6、批准事后补写好请假条方能生效，否则一律视旷工处理；8、加班时间请假需按照正常上班时间请假流程执行，否则按厂里制度处理。9、休假人员公司补助30元/天。四、全勤奖1、全勤奖是为公司勤奋工作而出满勤的所有员工所设立的奖项。全勤奖的金额及享有人以公司规定为准，未出满勤的员工无全勤奖。2、每月全勤奖的天数为每月总天数除去公休3天余下的天数。2、当月所有旷工、请假、迟到、早退者，一律扣除当月全勤奖（不包括厂休及调休）。3、全厂职工每月的全勤奖金额为100元/人。五、工伤1、员工因公受伤，应立即采取相应的措施并立即呈报部门负责人，同时保护好现场，由部门负责人通知总经理（总经理不在通知

7、人事部或直接领导）。2、部门主管（主管代理人）须尽快代伤者填写《工伤报告单》递交人事部，（《工伤报告单》统一到人事部领取）。3、虚报工伤者，一经查实立即作解除劳动关系处理，并索回所有的医疗等费用。4、若因个人原因：严重违反操作规程以及生产工艺、公司车间管理制度而造成的工伤事故，给公司造成经济损失的，则根据情节的轻重性应给予经济处罚和赔偿。六、考勤管理1、总则为加强员工的考勤管理，提高工作效率，拒绝各种违反正常考勤的现象，根据劳动相关法规特制定本章节。（1）适用范围为公司全体员工（个别除外）。（2）公司各部门日常考勤按指纹考勤机