《医院考勤管理制度》(20160923)

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1、医院考勤管理制度(V1.2)第一章作息时间第一条医院实行每日八小时、每周六天工作制，不包括就餐和午休时间，临床科室根据工作需要安排班次。第二条法定假日按国家规定，具体视我院具体情况发文执行。国家法定节假日期间（春节、元旦、清明、端午、五一、国庆、中秋），保证在科室工作正常运转的前提下，尽量安排员工休假，但应根据工作需要，服从医院统筹安排，特别是春节等重大传统节日，所有员工均应以大局为重，服务医院统筹安排。公休例假，因工作需要未能休假者可调休或按加班给予补贴，特殊情况另议。第二章排班第三条每周五下午下班前各科室负责人准时将审批后的周排班表交至院办考勤员处。无论任何原因迟交引起的流程问题对相关

2、责任人计入考核。第四条科室排班须有预见性，不得在节假日或中晚值期间私自减少排班人数，不得因私人原因随意调减或增加班次。第五条月度考勤统计表科主任应于每月1日下午下班前准时提交，迟交计入相关考核，弄虚作假者按重大违纪处理。第1/共15页第三章考勤打卡规定第六条医院的行政专员为总考勤员，各科室负责人有义务协助每天的考勤工作，行政专员缺席时由院办指定人员执行考勤。第七条严格考勤纪律，出现弄虚作假现象，将严肃处理有关责任人，严重者降级或解聘。第八条医院设电子指纹打卡机，考勤以电子考勤机记录数据为准。员工必须遵循作息时间，无论何种班次，员工上下班时间必须打卡，不得于上班打卡后外出吃饭或办理私事。下班

3、时，不得未到下班时间即行等候打卡，如有违者，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。第九条不打卡规定：1、偶尔忘记或错打卡者，24小时内写出《不打卡申请单》（附件1）,情况属实，经科室直接主管、院办签字，不处罚。超出24小时视为无效。2、有确凿证据证实其按时出勤且并未迟到、早退或者脱岗者，填写《未打卡说明单》（附件2），每次罚款10元。3、有确凿证据证实当事人出勤，但无法证明其是否加班、迟到、早退的，填写《未打卡说明单》，每次罚款20元。4、当事人不能提供任何证据证明其出勤的、所提供的证明系作假者；有证据显示当事人因迟到等个人原因不打者，每次按旷第2/共15页工半日处理，协助弄虚作假

4、者负连带责任。5、每月填写《不打卡申请单》与《未打卡说明单》合计不得超过3次，超过部分每次按旷工半天处理。注：证据指录相、电子处方的时间等。第十条因公出差或外出办事不打卡，应提前填写《不打卡申请单》，经审批后由院办考勤员依此统计考勤。如果因公或临时急需外出，不能提前填写书面申请的，须提前电话或短信通知科室负责人及院办，事后补写《不打卡申请单》审批确认。第十一条如科室负责人或主管上级不知晓员工去向，视同该员工旷工、早退或迟到处理。第十二条考勤员应在次月5日前向财务科上报月度考勤表，以便核发工资。第四章考勤制度第十三条员工不得迟到、早退。每月迟到和早退累计超过5次者，医院有权予以辞退。1、迟到

5、/早退：规定上班时间未能到岗者，视为迟到；未到下班时间提前离岗者，视为早退。每迟到/早退5分钟(含5分钟内)罚款5元，以此类推。第3/共15页每月迟到和早退合计5次（含）以上者，另视为旷工一天处理。2、旷工：员工不得旷工，凡不请假不到岗或事后才补假均视为旷工（特殊情况经证明外）。旷工半天（含）以内，记过一次，罚款100元。旷工半天至1天（含），记大过一次，罚款200元。旷工1天以上至3天（含）记大过一次，罚款500元，同时医院有权解聘处理。一个月旷工3天以上或年度内累计旷工达5次者，取消一切待遇并予以除名。3、脱岗：工作时间（包括值班加班时间）擅离职守的行为视为脱岗。出

6、现脱岗情况30分钟以内未造成损失的，记过一次，罚款100元/次。出现脱岗情况30分钟（含）以上或已经造成工作损失，记大过一次，罚200元/次，视情节给予相应处分或追偿损失。第五章请假管理第4/共15页第十四条事假1、员工因事不能到岗，需提前办理请假手续，填写请假申请单（附件3），并经相关部门领导审批。2、事假按月薪酬（工资+奖金）÷当月应上班天数×请假天数扣除工资，注：月薪中的个人业绩奖金除外。3、员工月度累计请事假15天（含）以上或年度累计请事假30天（含）以上者，按主动离职办理，不享受当月绩效和奖金。第十五条病假1、员工确因生病不能到岗，应及时请病假，并经批准后方可离岗。突发性疾病须

7、事后做出有信服力的说明，并须办理补假手续。2、病假一天（含）以上须有医生（非本人）的诊断证明，经所在科室负责人审批后报上级主管部门批准。3、病假按月基本工资÷当月应上班天数×请假天数扣除工资。病假逾期者，未办理续假手续的均以旷工论处。4、如患重大病症，连续病假1个月以上者，予以停职（工)，病愈后，依岗位需要优先予以复职。第十六条公伤1、公伤人员按国家和地方相关劳保规定办理。第5/共15页2、无须住院的门诊人员，应由主管斟