珍惜这样的员工培养成为高管读后感

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1、读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感读过《珍惜这样的员工，培养成为高管》一文，我最为深刻的是忠诚的重要性，对忠诚的作用有了更深入的理解。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实，忠诚勇敢，忠诚可靠，对祖国无限忠诚等。忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为

2、“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。我原本认为忠诚只是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，一种职业操守；而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。现代企业竞争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所

3、组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”；中国企业用人讲究“德才兼备”；西方企业用人注重“价值观认同”；其实本质都是需要对组织、对企业的忠诚。更加恰当地可以说是层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。我认为忠诚是成就优秀员工的最重要的品质，没有之一。当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业凝聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。就比如有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视

4、吗？其实只是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的“路西”一样自己为自己造一所豆腐渣工程的房子；而认真的结果是能得到一栋精美的别墅。一个企业需要好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你

5、的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像《亿万富翁》中那般快乐的工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延。另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真

6、诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，并且成为同事的知心朋友。这不仅使你能得到轻松愉悦的工作环境，同时也让你和自己的团队更加和谐。工作中，团队合作能使工作效率得到十分显著的提升，俗话说“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”三人成团，为什么已经组成一个团队却没有水喝呢？这就是团队管理不到位，执行力实施不到实处。所以说工作中必须有目标与计划，并且要执行到位，这样才能得到良好的团队，才能把团队合作的作用发挥到实处，把工作效率提升到极致。所以你在与同事领导愉快的相处过程中也为团队的和平共处打下

7、了坚实的基础。第3页共3页读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。此外，作为新进员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来

8、做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。其次，要树立个人品牌，提高个人素养。个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚