2016年上半年天津综合法律知识：法律案的审议考试题

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1、2016年上半年天津综合法律知识：法律案的审议考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.下列不属于促进出口的政策的是：（）。 A．出口信贷 B．商品倾销 C．出口许可证制度 D．设置保税区 2.质量管理并不限于某一阶段，而在于产品或服务的形式过程、消费过程等全过程的控制。审查产品的图纸、技术上的先进性、工艺方法能否保证设计质量、试验和评价等活动属于__。 A．开发设计阶段的质量管理 B．制造过

2、程的质量管理 C．辅助、服务过程的质量管理 D．使用过程的质量管理 3.下列法规或条例或法律报全国人大常委会批准后生效的是__。 A．省人民代表大会制定的地方性法规 B．自治区人民代表大会制定的自治条例 C．自治州人民代表大会制定的单行条例 D．特别行政区立法机关制定的法律 4.从__开始我国扩大了直接选举范围，选举范围扩大到县。 A．1978年 B．1976年 C．1979年 D．1980年 5.《质量体系——设计/开发、生产、安装和服务的质量保证模式》。这个质量保证模式__。 A．对质量保证的要求最全

3、，要求企业提供的质量体系要素的证据最多 B．对质量保证要求较全，要求对生产过程进行最大程度的控制 C．对质量保证要求较少，要求供方保证在最终检验和试验阶段符合标准要求 D．对质量保证没有特殊要求，但要求建立健全质量保证体系 6.根据证券法律制度规定，股份有限公司首次申请公开发行股票并上市，那么其最近3个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币__；或者最近3个会计年度营业收入累计超过人民币__。 A．5000万元2亿元 B．3000万元5亿元 C．5000万元3亿元 D．3亿元3000万元 7.在

4、下列权利中不属于普通股股东享有的权利的是：__。 A．参与重大经营决策 B．公司清算时，优先分取剩余财产 C．优先认股权 D．有分配公司盈余的权利 8.某人民法院决定对妨害民事诉讼的行为人张某处以800元的罚款，张某对此不服，可以采取下列哪种措施__。 A．向作出决定的人民法院申请复议 B．向上一级法院申请复议 C．向上一级法院提起上诉 D．向作出决定的法院的同级检察院申诉 9.【真题试题】(2007年单项选择第l9题)上级人民检察院如果认为下级人民检察院抗诉不当，可以()撤回抗诉。 A．向同级人民法院

5、B．向下级人民法院 C．建议下级人民检察院 D．责令下级人民检察院 10.甲搬家公司指派员工郭某为徐某搬家，郭某担心人手不够，请同乡蒙某帮忙。搬家途中，因郭某忘记拴上车厢挡板，蒙某从车上坠地受伤。下列哪一选项是正确的__。 A．应由郭某承担赔偿责任 B．应由甲公司承担赔偿责任 C．应由甲公司与郭某承担连带责任 D．应由甲公司与徐某承担连带责任 11.陈某和其妻子经常争吵，但是其妻子又不愿意与其离婚，陈某遂萌生往其妻子饭里下毒杀害其妻的念头，但是又不忍心杀害自己的儿子。所以陈某将儿子送到相隔3里地的父母家。

6、并嘱咐儿子千万不要回家。陈某回家后在饭菜里下了毒就出去了。其儿子不愿意在奶奶家待，遂偷偷跑回家。陈某儿子和妻子共同将有毒的饭菜吃下，均因中毒死亡。请问陈某对其妻子和儿子死亡结果发生的主观心态分别是什么__。 A．都是间接故意 B．对妻子是直接故意，对儿子是间接故意 C．对妻子是直接故意，对儿子是过于自信的过失 D．对妻子是直接故意，对儿子是疏忽大意的过失 12.依据行政处罚法有关规定，行政机关对于罚款、没收违法所得或者没收非法财产拍卖所得的款项，应__。 A．必须全部上缴国库 B．交本级政府财政部门，列为

7、本级政府财政收入 C．交处罚决定机关作办公经费 D．扣除行政处罚决定机关为此支付的费用后，剩余部分上缴国库 13.下列公司中董事、监事的人数和任期符合《公司法》规定的是__。 A．甲有限公司规定董事会成员共3人，每届任期为5年 B．乙有限公司规定监事会成员共3人，每届任期为5年 C．丙股份公司规定董事会成员共3人，每届任期为3年 D．丁股份公司规定监事会成员共5人，每届任期为3年 14.（2000，13）某甲在任村长期间因非法拘禁他人，被判犯有非法拘禁罪处有期徒刑3年。案发后，某甲曾召开全村大会主动做检查

8、，向被害人赔礼道歉。法庭考虑到某甲的悔罪态度和某甲连续三年被评为县级模范村长的情况，对其以非法拘禁罪判处有期徒刑3年，缓期3年执行。对某甲判处缓刑，是因为__。 A．某甲犯罪后悔罪态度较好 B．某甲一贯表现较好 C．对某甲不执行原判刑罚不致危害社会 D．某甲悔罪态度较好，一贯表现较好，规定一定考验期限，不执行原判刑罚，不致再危害社会 15.孙小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3月15日因劳动合同到期而终止劳动关系，