(党课)加强和改进国有企业党建工作

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1、加强和改进国有企业党建工作主讲　唐百春综合服务分公司车队党的十七大报告强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。加强和改进国有企业党的建设，要深刻领会党的十七大关于党的建设的新思想、新任务和新要求，认真研究国企党建工作的新情况新问题，明确新的工作思路和举措。把发展作为国企党建工作的第一要务。一、以科学发展观为指导，理清国有企业党建工作思路把以人为本作为国企党建工作的出发点和落脚点。把统筹兼顾、全面协调可持续发展作为国企党建工作的根本方法和基本要求。把改革创新作为国企党建工作的不竭动力。把发

2、展作为国企党建工作的第一要务。要紧紧围绕促进科学发展、和谐发展，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用；紧紧围绕企业又好又快发展、确保国有资产保值增值、推进工业跨越式发展和全面建设小康社会，加强和改进党的建设。把以人为本作为国企党建工作的出发点和落脚点。要发扬党内民主，尊重党员主体地位；以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐、企业和谐。积极探索建立促进人的全面发展的激励、关怀和帮扶机制，切实做好服务群众、服务党员、服务人才、服务企业家等凝聚人心的工作，充分调动广大党员和

3、职工群众参与改革发展的积极性、主动性和创造性，坚决维护职工群众的根本利益，做到发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享。把统筹兼顾、全面协调可持续发展作为国企党建工作的根本方法和基本要求。党的建设新的伟大工程是一个系统工程，既要坚持重点突破，抓好领导人员的能力建设和先进性建设，又要抓全面推进，做到思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设一起抓。既要抓好当前党建工作的难点热点问题，更要着力于建立长效机制，使国有企业党的建设实现可持续发展。把改革创新作为国企党建工作的不竭动力。

4、要着眼于解决国有企业党的建设面临的新情况、新问题，积极探索新途径，取得新突破，使国有企业党的建设工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，为推进国有企业科学发展、和谐发展奠定坚实的组织基础。（一）突出抓好思想政治建设，不断推进领导班子和领导人员能力建设二、以促进国有企业又好又快发展为目标，切实抓好国企党建工作（二）努力提升党的基层组织建设水平，不断增强党组织的凝聚力（三）充分发挥党员先锋模范作用，不断加强党员队伍建设（四）努力打造优秀团队，深化人才强企工程（一）突出抓好思想政治建设，不断推进领导班子和领导

5、人员能力建设坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，促进国企领导班子思想理论素养有新提升。思想理论建设是党的根本建设，理论素养是领导干部素质的核心。对国有企业领导班子来说，追求企业发展和经济效益是十分必要的，但绝不是唯一的。应该说，有的国企领导班子还不同程度地存在重生产经营、轻理论武装的现象。必须清醒地认识到用马克思主义中国化的最新成果武装国企领导班子和领导人员头脑的重要性和紧迫性，切实把新的理论成果转化为科学的世界观和方法论、转化为领导企业改革发展的能力和素质、转化为国有企业又好又快发展的动力、转化为

6、国企广大干部职工推进改革发展的巨大精神力量。        坚持党管干部原则和有关法律法规的有机统一，探索建立中国特色的企业法人治理结构。要把党委发挥政治核心作用作为中国特色企业法人治理结构有机组成部分，积极探索党管干部原则和董事会选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合的实现形式，进一步探索在法律法规框架下，坚持党管干部原则的途径。要建立和完善管标准、管程序、用好推荐权的有关制度，积极完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确董事会、监事会、经理层和党委的职责以及党组织在重大问题决策上的参与

7、权、建议权，建立有效的公司决策机制、党委参与企业重大问题决策机制、经营管理者之间快速高效的工作体制和企业内部的制衡机制。        坚持正确用人导向，建立选拔任用科学机制。要按照坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制的要求，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，把那些既懂企业经营管理，又懂党务的复合型人才选拔进领导班子。要建立有别于党政干部、具有企业特点的选拔任用标准，制定规范的任职资格和选拔程序。要按照不同的企业性质、规模，选择合适的配置方式，采取公开选聘、企业内部竞争上岗、人才专

8、业机构推荐、党政系统与企业、企业与企业之间交流等形式，配置好企业领导班子。要创新选拔任用办法。选用经营管理人员，推行聘任制和任期制，实行契约化管理；选用党群工作负责人，实行依法选举与组织选用，逐步扩大基层党组织负责人公推直选范围。要强化能力提升，针对出资人代表、经营班子、党群工作负责人等领导班子成员不同的岗位和职责，制定能力提升的分类目标。坚持以提高企业经营业绩、提升企业核心竞争力、构建和谐企业、可持续发展为重点，不断提升任期内领导人员和后