新员工入职指引(模板)

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1、新员工入职培训xxxx有限公司xxxx年xx月目录1.公司介绍2.企业文化3.质量方针4.环境方针5.组织架构6.试用与转正7.工作时间8.考勤守则9.请假程序与审批10.就餐11.薪资与福利12.入职工装费13.工作规范14.宿舍管理15.离职办理16.培训与发展17.安全知识18.励志小故事公司介绍★2009年9月创立于xxxxxxx；★专业研发、生产及销售聚合物锂离子电池的新能源企业；★通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系认证；企业文化核心理念：建高新技术产业链，走精益化发展道路竞争理念：响应快，性能好，品质优，

2、成本低质量理念：以完美的品质超越客户期望是全员不懈的追求研发理念：满足客户需求，牵引客户需求产品理念：安全性能好，化学性能优服务理念：保证客户满意，争取客户感动管理理念：杜绝人情化，讲究人性化，认同理性化职业理念：敬业、奉献、牺牲学习理念：毁灭自我，超越自我，向书本学，向对手学，向实战学人才理念：德才兼备，人尽其才质量方针立足科技，持续创新；顾客至上，以人为本；以优质的产品与完善的服务，让顾客百分之百的满意在研发技术、工程技术及生产技术方面不断突破，以达到和超越同行业的先进水平，并追求完美的产品质量；优化资源配置，提高效率，降低成本，

3、达到效益最大化；持续改进产品品质和提升基础管理水平，以满足客户一流的需求和期望。环境方针符合环境法规，全员认真参与提高环境意识，降低能源消耗预防环境污染，持续环境改善环境保护是公司的基本准则，遵守政府有关法律法规及其他要求；建立环境管理体系，实施ISO14001标准，持续改进公司的环境行为；加强污染预防，实行节能降耗，有效管理废物；推广环保理念，提高员工及相关方的环境意识，始终把减少或防止发生不利环境影响的意识,贯彻到产品设计、制造、销售、使用和废置过程中去。提高员工防火安全意识，加强易燃、易爆、易腐蚀品的管理，采取有效措施，预防事故

4、的发生。试用与转正试用期时间：普工转正时间为3个月技工、初级技师（QC、实验员)等为3个月其他员工考核期为3个月公司内部调动员工试用考核期为1个月，自报到之日起计。试用期考核：考核结果采用“优秀、良好、合格、尚可、很差”五个等级表示，代号为S、A、B、C、D，其中S、A、B视为考核合格，C、D视为考核不合格；考核合格者正式录用，考核不合格者延长试用期或予以辞退。工作时间早班上班时间为：上午：8:00~12:00，下午：13:30~17:30夜班上班时间为：晚：20:00~00：00，早：1:30~5:305天8小时工作制制造系统根据需

5、要自行安排以打指纹卡方式进行考勤标准时间半小时之内打卡每半个月或一个月转一次班★漏打卡请在部门统计员处及时填写《签卡申请单》考勤守则外出：交审批后的《放行条》给当值保安请假：填写《请假单》找相关人员审批无故旷工0.5天者，扣除1.5天的基本工资；旷工一天扣三天基本工资；一个月内累计旷工三天（含）以上者或一年内旷工五天的给予辞退处理；当月累计迟到、早退第三次起，每迟到一次按旷工半天处理。年度累计迟到、早退12次以上者，取消当年年休假。员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资，并相应的累积处罚。员工迟到、早退时间累积计算办法：单次

6、迟到、早退在15分钟内(含15分钟），每次扣款15元；单次迟到、早退在15分钟1秒30分钟内（含30分钟），每次扣款30元；单次迟到、早退在30分钟不足1小时的按旷工0.5天计；权限职工部门负责人总监总经理员工≤7天7天以上普通职员（含组长）≤3天3天以上主管/副经理级人员≤1天1天以上经理级以上人员≤3天3天以上职工请假，均须提前填写《请假条》（附件4），经审批后交行政人事部。请假审批：请假程序与审批就餐公司给员工每月固定补贴伙食费180元，员工在一楼食堂凭饭卡就餐，月底人力资源部以刷卡记录统一结算餐费。早餐2元午餐5元晚餐5元

7、夜宵对上夜班人员免费提供，并补助夜宵费8元/夜餐费标准公司员工必须培养良好习惯，做到饭前饭后洗手；就餐时不要大声喧哗，旁若无人；按照先后顺序排队打卡取食，不拥挤，不插队；根据自己的饭量取食，节约粮食，禁止浪费；用餐完将餐具送至指定回收点，严禁放在桌上不管。用餐事项薪资与福利1、基本工资（底薪）：1130元2、加班费：周一至周五，平时的1.5倍—9.74元/小时周六、周日，平时的2倍—12.98元/小时法定节假日，平时的3倍—19.47元/小时3、其它：节日补贴、全勤奖、工龄奖、年终奖、技能津贴、夜班补贴1、法定节假日：合计11天传

8、统节日清明、端午、中秋各一天、春节三天公历节日“五一”、元旦各一天，“十一”三天2、其他福利：社保：公司为职工统一购买社会保险，职工入职一个月后，有需要购买社保的，在每个月20号前交身份证复印件一份至行政人事部统一办理