2019人事干事述职报告

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1、人事干事述职报告　　人事干事年度总结　　我从20XX年7月进入行政办担任人事干事工作至今，已经半年了。半年来摸着石头过河，磕磕绊绊，所幸各级领导体恤下属，各部门教职工关爱后进，并力支持，和衷共济，使我们进行的每项人事工作差强人意地完成。　　本校人事工作头绪多、任务繁，在编、合同制、派遣、协议四大集体利益诉求各不相同，对校方薪酬待遇、纪律规定、政策宣贯亦多微词。历史遗留问题错综复杂。半年来，我在领导的正确指引和教职员工的帮助下，克服了形形色色的困难，积极开展人事工作，取得了一定的工作成果。兹将半年来主要工作成果列举如下：　　一、完成高晓琳、罗

2、太林、罗小凤、周友芳的退休手续，配合领导完成了高　　晓琳、罗太林、周友芳的各项补费事宜。　　二、完成卢嘉离职手续中的公积金开户手续。　　三、完成合同制李梅、王行清、卢嘉等人的离职手续，完成朱屹的离职与再　　聘用手续。　　四、完成派遣员工单甲生等人的离职手续。人事干事述职报告　　人事干事年度总结　　我从20XX年7月进入行政办担任人事干事工作至今，已经半年了。半年来摸着石头过河，磕磕绊绊，所幸各级领导体恤下属，各部门教职工关爱后进，并力支持，和衷共济，使我们进行的每项人事工作差强人意地完成。　　本校人事工作头绪多、任务繁，在编、合同制、派遣、

3、协议四大集体利益诉求各不相同，对校方薪酬待遇、纪律规定、政策宣贯亦多微词。历史遗留问题错综复杂。半年来，我在领导的正确指引和教职员工的帮助下，克服了形形色色的困难，积极开展人事工作，取得了一定的工作成果。兹将半年来主要工作成果列举如下：　　一、完成高晓琳、罗太林、罗小凤、周友芳的退休手续，配合领导完成了高　　晓琳、罗太林、周友芳的各项补费事宜。　　二、完成卢嘉离职手续中的公积金开户手续。　　三、完成合同制李梅、王行清、卢嘉等人的离职手续，完成朱屹的离职与再　　聘用手续。　　四、完成派遣员工单甲生等人的离职手续。　　五、完成社保新卡领取、公积

4、金新卡办理资料投递、公积金单位改名等重大　　节点工作。　　六、完成每月社保、公积金清单与税票的核对。　　七、完成每月在编、合同制、派遣教职员工的工作量、考勤校对并汇总制表。　　八、完成教务二处、教务一处、培训处的工作委托与兼职授课。　　在工作中成长，在逆境中奋进，人事干事一职虽不能独力胜任，仍能在领导支持与同事关爱中取得成绩，在此再次向领导、同事们表示感谢！今后无论在任何工作岗位，我都将携带着做人事干事所得的宝贵经验，为我校教育事业贡献力量！　　行政办：XXX　　20XX-12-30　　人事局干部个人述职报告　　20XX年，在区委、区政府的

5、正确领导和市人事局的具体指导下，我与全局同志一道，紧紧抓住部门年度工作重点，忠实履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。　　一、业务工作方面　　按照班子分工，我负责公务员管理、人才开发、档案管理和职称管理工作。同时,还主抓了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等单项工作。　　公务员管理方面。重点抓了三项工作,一是从加强自身建设入手，继续推进人事管理信息化建设，完善人事管理软件功能，利用科学的方法和现代化的工具，不断改进服务手段，提高办公效率和质量。二是从加强培训工作入手，优选师资力量，举办《公共管理核心

6、课程》和《公务员法》培训班，培训业务骨干，提高我区公务员公共管理知识水平和服务能力，并为贯彻实施《公务员法》奠定基础。三是从加强考核工作入手，按照平时考核与年终考核相结合、综合考核与业绩考核相结合的原则，对全区公务员和行政管理人员进行考核。针对日常管理中反映出的问题，对部分单位的平时考核工作进行了指导。人才开发方面。重点开展了三项工作,一是从编制“十一五”人才规划入手，明确人才工作发展目标，坚持以市场需求为导向，不断拓展人才服务领域，履行公共管理职能，提高社会化服务水平。二是从转变职能入手，扬长避短，优势互补，积极拓展业务范围，将区内非在　

7、　职人员划归人才中心管理，变大人事管理为大人才服务。三是从承接油地人才共享工程入手，与油田再就业指导办公室和保险部门协调，将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库，盘活存量资源，进行岗位、人才信息共享，为企业提供急需人才信息，为非在职人员提供新的就业机会。　　档案管理方面。重点抓了三项工作,一是加强管理维护，及时整理、归档相关材料。二是严格使用制度，做到责任到人，措施到位。三是加快档案电子化进程，从技术上逐步降低原始档案的使用频率，提高办事效率，从源头上避免档案舞弊。档案工作在市组织的联合大检查中得到好

8、评。　　职称管理方面。做了四项工作，一是完成职称各类考试、评审的通知推荐工作，并为41名专业技术人员评定初级技术职务任职资格。二是对事业单位专业技术人员进行年度考核。三是研究事业