科技产业园区创新文化对人才发展的影响

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1、科技产业园区创新文化对人才发展的影响袁兆亿当前,世界众多国家和地区都相当重视科技产业园建设。无论是发达国家还是发展中国家,科技产业园不断涌现,成为近十余年世界经济发展的新亮点和重要影响力量。实践证明,科技产业园是推进高新技术产业化的最优制度安排,也是新经济的典型示范者和先行区。科技产业园区的创新特征对创新文化有很高要求,这种文化以多种形式渗透到各种环境中,或成显性化因素被明显感觉到,或成隐性形式难以察觉,但无论其形式如何,都在不同程度上对人才发展形成影响。创新文化是推动科技产业园区发展不可忽视的重要因素,因文化背景不同而导致的市场意识、管理模式、服务理念等方面的软差异,及其所衍生的

2、行为方式将影响科技产业园发展并导致不同结果。通过对世界知名的科技园区以及美国典型科技产业园兴衰变化的比较,得出对我国科技产业园区发展的有益启迪,如坚持市场为主政府为辅、充分依托高校和科研机构的人才优势、积极吸引人才到园区创业、大力培育创新创业文化、努力推进人才制度创新、大力发展风险资本市场等。一、各地科技产业园区创新文化比较(一)美国硅谷科技园美国硅谷是目前世界上最成功的科技产业园区之一,其新创企业的成功率非常高,硅谷科技园的成功关键在于其良好的创新文化环境和氛围。1、开放的人才智力交流机制硅谷是人才和智力的高度密集区,在这里聚集了美国著名的斯坦福大学、加州大学伯克利分校等世界一流

3、大学,以及斯坦福线性加速器中心、劳伦斯伯克利实验室等美国一流科研机构,科研力量雄厚,近数十万科研人员成为硅谷最为宝贵的财富。人才通过最大限度地与产业融合,形成新的生产力。2、良好的创新文化氛围硅谷的氛围非常自由开放,硅谷文化鼓励创新和冒险、宽容失败,科技人才之间的合作和竞争精神都很强。与硅谷人价值观念相适应的人才激励机制和创业文化、高效的人才服务和风险投资理念,以及完善的技术基础设施,为人才创业发展提供了重要保障。83、政府对创新的支持和推动当地政府努力为科技产业园区创造良好环境,通过积极的调控政策引导企业和人才创新,大力推进科研成果转化和进入市场、政府主动参与重大的科研决策与开发

4、、在政府采购中带头使用还未打开市场的新产品等,对推动人才创新创业起到了积极作用。(二)英国剑桥科技园英国剑桥科学园曾是世界著名的高科技园区,但在昙花一现之后,远远落在了硅谷后面,究其原因,关键在于缺乏良好的创新文化氛围。1、人才机制不活剑桥科学园的人才机制不活,由于受到英国传统的保守观念影响,科技园内的大企业和小企业等级森严,各类科技企业内的人才机制不活,许多极具生命力的小企业和小人物不受重视,活力难以发挥。尽管剑桥科学园有世界一流的技术和人才,但是不利的创新文化环境使其发展并不理想。2、缺乏创新文化氛围剑桥科技园盛行保守作风,缺乏敢于冒风险的创业文化,缺乏真正的风险投资人才。剑桥

5、科技园区的风险投资公司并不少,但是这些风险投资家只管投资,既不懂高新技术,也不懂得如何介入公司的管理和运作,因此风险投资的成功率很低。3、政府部门不重视中小企业受英国等级观的影响,政府部门不重视中小企业,只与大型企业保持密切关系,政府投资的最大份额,以及其它大量资源都流人了少数大企业手中,而大量新创的小企业遭冷落,使小企业在经营和开拓市场方面陷入困境。(三)台湾新竹科技园二十世纪80年代,台湾模仿硅谷模式,在台北新竹设立了新竹科学园区,并抓住了世界产业结构调整的机遇,园区发展突飞猛进,计算机硬件生产曾在全球占有突出地位。新竹科技园的成功主要得力于三个因素。1、高度重视人才引进和培养

6、新竹科学园附近聚集了台湾清华大学、交通大学、中华工学院、工业技术研究院等机构,可提供充沛优秀的人才资源。8其中交大与园区只有一墙之隔,园区创设以来,交大有许多优秀的学生到园区创业。据统计,在园区的高科技公司中,有相当多的交大校友。新竹科学园大量引进海外留学生,为人才提供创业资金和良好的生活条件,留学人员在新竹科学园创立的公司逾百家,占园区公司的很大比例。2、努力营造鼓励创新的氛围新竹科学园的创业文化活跃,风险、勤劳和自律、自强的企业文化深入人心,极具民族特色的企业家精神为园区发展不断注入活力。园区不但具有官产研学一体化创新网络体系,而且具有开放而广泛的国际交流与合作机制。同时为了适

7、应创新文化需要,园区建立了高效管理体制和完善法规,实行二级管理,决策链条缩短,信息损失率低,决策有效性高。3、为人才创新创业提供强力支持新竹科学园形成了一套良好的创业孵化体系,形成了激励留学生和企业发展的优惠税收和财政政策,设立专门的资助机制鼓励人才和企业的科研开发,特别是注意资助那些小型的研究开发项目,以便保证更多的人才和企业得到资助。公司可以申请加入由当地设立的科技发展基金或其它风险投资,当局投资的比重可以达到较高比例。(四)北京中关村科技园中关村科技园区于二十世

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