2019市级文明单位整改报告

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1、市级文明单位整改报告　　市级文明单位自查报告　　公司，　　xx年，形势喜人　　xx年，公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：　　　　一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置　　公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共　　管，部门各负其责，依靠广大职工支持　　参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业

2、务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促　　进了文明建设工作的深入开展。　　二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐　　患，帮助解决生产、生活困难。　　二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥

3、了党员的先锋模范作用。从支部领导班　　子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。　　三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问　　题，制定整改措施，效果明显。　　三、强化企业文化建设，永葆文

4、明建设青春活力一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。　　二是利用厂区宣传栏、led电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等　　专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。　　三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。　　篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中　　秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。　　四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力　　自主创新能力是一个企业和国

5、家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托委员会、中心，建立了一支学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、　　技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。　　xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在　　国际上也具有领先水平。目前公司推向市场的产品延伸到等等　　　　五、强化企业管理，建立现代管理模式　　以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责　　任制，加大对能耗等各项关键等指标的

6、管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了erp建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。　　　　公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习

7、型组织，为员工提供职业生涯规划。　　提供形式多样的教育培训与提升机会。　　六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值　　通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、篇二：市级文明　　单位自查报告　　　　市级文明单位自查报告　　xx小学占地面积23760㎡，建筑面积7418㎡，藏书15340册，现有46个教学班，共有学生1240人，在职教工69人。其中专任教师68人，工人1名，中专(高中)