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时间:2019-08-13
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1、就业脱贫工程工作情况汇报+组织人事工作专题汇报材料2019年1-5月就业脱贫工程工作情况汇报 一、工作进展(一)劳务扶贫产业。5月,省人社厅要求我县帮扶108名未就业的贫困劳动者就业,招募就业扶贫基地2家,开发公益岗位x个,安置就业x人。目前我县已帮扶就业x人,招募就业扶贫基地2家,开发公益岗位x个。发放就业脱贫奖补资金x万元。(二)劳动力素质提升工程。2019年技能脱贫总任务x人,我县已开展技能脱贫培训x人次,其中育婴员x人、素菜种植x人、茶叶种植x人,已经结业x人。目前已拨付资金x万元,预计6月底完成全部工作。(三)中央巡视反馈问题及落实情况。2019年3月,中央巡视反馈指出我县
2、“扶贫车间就业人员中贫困人口占比要求不切合实际”、“动辄要求扶贫车间全覆盖”问题。按县委县政府要求,我局立即召开党组会,成立了领导小组,出台了《xx县就业扶贫领域问题整改实施方案》、《关于进一步加强就业扶贫驿站(车间)建设管理规范化工作的通知》,明确规定取消贫困人口占比限制,杜绝和防止片面追求全覆盖。截至3月底,经市整改办验收已顺利销号。二、开展的主要工作今年我局开展了贫困劳动者信息核查2次,涉及贫困劳动者5万人,并在系统中进行了更新。举办县级招聘会50多场,乡村招聘3场,现场提供就业岗位x多个。开发公益岗位x个,公益性岗位x个。开展了中央巡视问题专项整改,举办了就业扶贫驿站专项核查2次
3、,对全县45家驿站开展了清理整顿,并核查了资金使用情况。三、存在问题和分析(一)就业补助资金不足。2016年来,我局新增了驿站建设、就业奖补等多项工作,且原有的就业扶持等工作涉及人数也逐年递增,每年就业补助资金支出增加约x万元,导致我县资金不足。经测算,2019年资金缺口约x万元。(二)就业帮扶效果不佳。我县虽每年都开展多次贫困人口就业信息核查,但我县基数大,人员就业状况、需求、意愿又在不断变化,导致精准帮扶难度大,帮扶对象不满意。同时,贫困人口对岗位的期望值越来越高,而县内就业岗位质量又不高,也增加了就业帮扶难度。组织人事工作专题汇报材料XXX:根据巡察工作要求,现将XXX局党组组织人
4、事工作专题汇报如下:一、基本情况XXX为市人民政府组成部门,正处级行政机关。行政编制16名,工勤事业编制2名;实有行政人员19名,工勤人员2名,共21名(超编制安置副团级军转干部1人,市纪委划走行政编制2名)。局领导班子为一正四副,三名副调研员,内设10个科室。下属5个二级单位:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。XXX系统共有正式编制人员256人,临时人员380人。其中:(一)xxx:副处级一类公益性事业单位。2018年1月编办核定编制130名,目前实有正式编制人员114名。其中老参公人员8名,事业编制人员106名(含管理岗位37人,工勤技能岗位69人),临时工357人。班子成员包
5、括党支部书记1人、主任1人、副主任4人;内设6个科室科长6人。(二)xxx:正科级参公管理事业单位。事业编制72名,实有人员66名,班子成员为一正四副,支队长由党组成员、副局长xxx兼任,办公室主任由局法宣科科长xxx兼任,4名大队长,正科级干部1名,副主任科员3名,副科级干部1名。(三)xxx:正科级全额拨款公益一类事业单位,编制人员44名,目前正式在编在岗39名,班子成员为一正四副,处主任由局机关副调研员xxx兼任。有临时工17名,公益性岗位人员5名,超编制安置随军家属1名,在岗人员共62名。(四)xxx:正科级全额拨款公益一类事业单位。全额事业管理编12名,实有人员12名,班子成员
6、为一正两副。(五)xxx:正科级全额拨款公益一类事业单位。编制7名,实有人员4名,主任由xxx兼任。二、主要工作(一)加强干部队伍建设。一是抓政治理论学习和干部培训教育。以学党章、学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题,在系统内积极开展内容丰富、形式多样的学习活动,教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告,牢固“四个意识”、增强“四个自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危险”,始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建设,着力解决“四风”问题,加强xx干部队伍管理,严格落实党纪条规规定,落实党风廉政建设责任制,加强内部监督,广泛接受社会监督。打造“信念坚定、为
7、民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的xx队伍形象。(二)坚持正确的用人导向。坚持“用人为贤、德才兼备、以德为先”的用人原则,按照“重德、重绩、重基层、重公认”的选人用人要求,把好干部选任关。认真贯彻落实《干部任用条例》,坚持把《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,选拔任用了一批业绩突出、奋发有为的干部,充实了xx干部队伍力量。2013以来,xx局及其下属机构共提拔副处级干部3人,正科级干部16名,副科级干部17名。(三
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