2019苏州高新区20XX薪酬调研报告：企业员工平均加薪9.5%

《2019苏州高新区20XX薪酬调研报告：企业员工平均加薪9.5%》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、苏州高新区20XX薪酬调研报告：企业员工平均加薪9.5%　　为何要开展“两学一做”教育活动?当前我国正处于全面深化改革的关键时期，已经明确的改革发展目标能否落到实处，取得实效，关键要看领导干部如何作为。现在的社会比较浮躁，面临的糖衣炮弹和利益诱惑很多，党章和党规就是党员干部的行为准则和规范，党员干部要强化崇规意识、守规意识、执规意识，时时用党的纪律严格约束自己，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按规则、按程序、按制度”办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。　　日前，《苏州高新区20XX年企业薪酬调研报告》出炉

2、。报告显示，20XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为%。其中，操作工调薪幅度最高，为%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，比例较20XX年继续上升，达%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。　　据悉，《20XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业

3、，占比分别为%、%、%、%和%。本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从20XX年的%上升到%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较20XX年增加%和%，也反映出高新区行业的变化。　　近年来，公司上下充分认识到科技工作在企业发展中的重要作用。通过在班组内部组织职工积极进行科技创新和技术革新，鼓励岗位成才，激发职工的聪明才智，解决了一批制约安全生产的难题，保障了企业的健康发展;形成了一批高质量的科

4、技成果，推动了企业的高效发展;培养了一批优秀的专业技术人才和高技能操作人才。近两年来，公司取得国家知识产权局专利受理通知书113项，其中发明专利4项，实用新型专利109项，以班组形式组织的技术攻关获得的专利就有82项。　　建立考评机制。为抓实抓好扶贫到户的实施，应建立健全扶贫到户考核评比激励机制。一是督促检查机制。建立对工作专班、乡直单位和村督促检查机制，做到“半年检查、年度考核”。二是考核评比激励机制。制定考核评比奖励办法，将精准扶贫纳入到村和单位年度考核的重要内容进行考核。各村、各单位应把实施精准扶贫的资金落实、目标任务、完成进度等进行细化分解，逐项落实，综合评比，

5、奖惩激励。对组织实施完成任务好的给予奖励，对未完成任务的给予通报批评。　　操作工调薪幅度最高　　薪酬结构更趋合理　　据介绍，在调薪幅度方面，20XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，20XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为%。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。预计20XX年各层级薪酬增长都将略高于去年，操作工增长幅度为12%。20XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。　　土地和资金是两个老问题，也是两个大难题。我们要转变思路，寻求解决办法，一方面与三项整治结合，城乡增减挂钩，利用空心村整治和荒草地整治多造多腾;

6、另一方面要与老百姓签订拆旧建新协议，通过协议的形式把政府引导和农民自愿这种愿望体现出来，把占补平衡的政策利用好，通过新增土地指标来逐步审批解决用地手续。在其他建设资金上，积极动员社区百姓及时交纳建房款额，发挥农民购房、建房的主体作用，动员群众向社区集聚靠拢，也让参建企业充满信心和活力，调动参建企业投资积极性，同时鼓励参与公益性建设。百企帮百村，鼓励企业家群体帮建新型社区，鼓励有实力的人员以承包、租赁等形式，依靠土地流转等高效形式建立示范园区，实现农民与企业家的双赢，为社区后续发展奠定基础。　　而从薪酬结构来看，与20XX年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，

7、津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。　　新进员工率高于员工离职率　　公司发展前景成吸引员工首要因素　　报告显示，20XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到%，高科技企业为%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。　　五是只重视对公安机关的监督，而不重视对其他侦查机关以及审判机关的监督